如何选择外部培训机构.docVIP

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如何选择外部培训机构 课程描述: 培训是企业提升员工能力、加强团队整体水平、加速企业发展的有力手段,在实际培训的过程中,我们发现,单纯依靠企业内部的培训师,虽然也很有效,但会产生“坐井观天”、跟不上行业发展的问题,内部讲师也有本职工作,长期的内训,也会加重他们的负担。此时,如何选择合适的外部培训机构,就成为了摆在HR面前的一道难题。 在本课程的教学中,我们就将结合实战案例,为您提供选择外部培训机构的实用技巧。 解决方案: 他山之石,可以攻玉! 虽然不同企业在选择外部培训机构时,方法各有不同,但万变不离其宗,总有一些共性的东西可以借鉴。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。 选择外部培训机构,是企业培训工作的重要组成部分,我们需要做好四项工作: 一是做好内部调研; 二是考量培训机构相关因素; 三是考量机构讲师因素; 四是做好资质审核。 内部调研首先要确定培训群体,是刚入职的新人、普通员工、技术人员、中层人员还是高层管理人员? 其次,要考虑培训内容需求,主要结合培训群体的需求及公司业务的需求进行安排。 再次,要考虑需要的讲课风格,是幽默式、互动式,还是死板授课式,是实战型授课还是理论型授课? 第四,要考虑培训时间,公司在什么时候要做培训,时间跨度是多久; 最后,我们要做好对培训费用预算的考量。 培训机构自身因素的考量,先看机构品牌与规模,知名品牌往往代表着信誉与诚信;知名品牌也会有更好的服务提供;大规模的机构,资金充沛,师资力量往往更强。 其次,我们可以比较相关培训机构的附加服务。 最后,培训机构专业性也是很重要的因素,培训机构长于哪些行业的培训;以及培训机构以往有无公司所在行业的优质培训记录,都可作为参考因素。 培训机构讲师因素也要考量,先看讲师是否有一定的实力; 再看讲师个人素养,第一是讲课风格,此处有实战派和学院派之分;第二是个性因素,要能符合学员个性,同时要有一定的适应力;第三则是看人生阅历。 行业差异也是要考虑的因素之一,看讲师长于哪些行业的培训;以及讲师以往有无公司所在行业的优质培训记录。 对培训机构要做初步考核,可收集培训机构及培训讲师的过往培训材料,也可向接受过该机构服务的其他公司进行培训效果调查; 此外,可做试听工作,可以到其他企业试听讲师培训;也可请培训机构推荐的培训师进行试讲,加由培训机构对接人员、公司HR及相关部门负责人共同试听;由HR及部门负责人给出评价。 最后,要与讲师进行面谈,了解讲师观点;了解讲师授课的方式、方法;确认讲师的初步培训方案;同时做好授课沟通,告知其公司实际问题,便于准备培训;帮助培训师做好讲课风格调整;告知其公司对案例互动是否有所要求。 最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“选择外部培训机构”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何选择外部培训机构。 (思维导图可以下载后放大看,更清楚!) 相关课程: 如何选择外部培训机构 如何组织素质拓展活动 如何调整绩效目标 如何制定培训预算 如何做好培训效果评估 想学习以上课程可以扫描下面的二维码,里面有详细内容及海量课程

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