护士临床工作能力考核培训急诊急救、重症护理.ppt

现场考核 考官收集病史 确定护理问题3-5个 观察护士对主要护理问题的处理 可以提问：答案主次分明 3、现场观察内容 常规护理、抢救药物使用观察 各种评分 液体管理技术 营养支持护理 疼痛处理原则 康复护理 考核中应注意 结合ICU护理工作特点 连接 任何时间都有工作内容 预先了解交接班时间点 避免探视时间（探视时间可用于路途） 模拟考核实境一 被考护士：工作3年 病人：胃癌全胃切除术后第一天 考核横断面：胃肠减压的护理、疼痛护理 报警及处理 场景：针对该病人的胃肠减压、制造负压 追溯：胃肠减压不畅原因及处理 模拟考核实景二 被考护士：工作7年 病人：外出检查回病室 考核横断面：病人的交接和搬运 心电监护和报警参数的设置 导管的安置 追溯：风险评估 模拟考核实景三 考核护士：10年 实景：接3年护士班 考点： 交接流程 交接的关键点 发现问题能力：引流管、伤口、报警设置等 交接班重点查看 交班者：全面、重点突出 接班者：仔细、查漏 考核护士在交接过程中能发现问题，解决问题 每次交接都是一次发现问题的环节 常规护理 人工气道管理 CRRT护理 各管道护理 基础护理（皮肤、口腔、会阴部、制动、体位等） 预防感染（VAP、CRBSI、CA-UTI等） 并发症预防 心理护理 病情观察要点 感染性休克观察要点： 血压、CVP 心率 乳酸 血常规 呼吸 小 结 考官是实践考试中的灵魂 不同年资护士特征不同 年轻护士工作能力有长足进步，但还需努力！ 护士临床工作能力考核 急诊急救护理 总体思路 理论和实践的有机结合 破除培训脱离临床的积弊 一、救护车送入的急症重症患者 二、模拟实景检查 总体思路 三、不建议查急诊抢救室或观察室的现有病人理由: 1、抢救室内暂留的病人多为病情危重、尚不稳定的病人，不宜打扰。 2、观察室多为轻症病人，不是抢救现场，不能反映瞬间反映能力，护士的实际水平。 救护车送入的危重病人 考核实际地横断面 1、接诊“120”的交接内容 2、病情紧急评估能力 3、进入抢救室后几个要素的完成情况 4、能级对应的原则 重点考核：应急处置的配合 进入抢救室几个要素的完成情况 考核实境横断面： 1、吸氧、心电监护 2、采集血标本 3、开放静脉通路、用药 4、记录危重护理记录单 理论和实践的有机结合 举 例 采集血标本：考核护士临床护理思维能力 血管的选择 标本的先后顺序，是否充分抗凝 标本采集后的管理 能否根据病情进入绿色通道 结果的及时反馈：护士的意识 能级对应的原则 根据被考核护士的年限，考察其在急救现场的自我定位，该起的作用 模拟实景检查 考核实境横断面： 1、可选择急诊科6大病种作为背景 2、使用临床护理”三基“应知应会、护理常规”作为指南考核护士理论与实践的结合能力 举 例 题目：“120”明确告知急性心梗的患者 结合三基理论：4项处置原则，实施急救 考核护士：基本理论及专业知识的掌握，基本技能的实施及抢救车急救药品的管理等 江苏省急诊科建设管理规范要求，急诊科必备的抢救器材及抢救药品的目录要求 毒麻剧限药品的管理 举 例 题目：中毒的患者 考核横断面重点不在洗胃的操作流程 考核的知识点 1、如何做到口腔、食管和胃的全面清洗 2、洗胃液的选择：0.45%Nacl溶液？ 0.9%Nacl溶液？ 清水？ 用护理的思维、护理的方法解决实际问题的能力 几点注意事项 不同层级的护士提问要有所侧重，多用看的（70%）、少用问的（30%）！ 救护车转入病人要结合模拟实景考核来评价。 把握好原则性问题和小节问题。 不建议考核静态的管理，任何操作都要和实际病人相联系。 急诊科的标准预防与职业暴露。 举 例 “120”提前告知将送来的一名左小腿外伤病人，其救治重点？ 一例急性胸痛，高度怀疑主动脉夹层的病人，如何体现人文关怀？ 护士与“120”人员的交接内容？ 建 议 检查过程中陪同人员最好是本科室的护士长——最基层的管理者！ 重症护理----主要内容 考官是实践考试中的灵魂 不同年资护士特征 案例分享 2012年年轻护士工作能力考核 考官是实践考试的灵魂 考官充当了三种角色 导演——把握全局 伯乐——慧眼识人 法官——公正评判 考生：中心 测评工具：核心 当一名考官（伯乐）----要比当一名领导、学者难 实践考试 1、测的是能力 2、可以淘汰高分低能者 3、考官自身素质优劣，直接影响所选人才的素质 对实践考试考官的要求 知识面广 基础扎实 考官不仅要具有良好的品德 还需要具有选人、用人的才能 以往的考核存在的问题 固定的操作 过于关注不违背原则的细节 不体现临床解决问题的思路与方