招,育,用,留.ppt

关于《招》《育》《用》《留》人资部汇报资料 2014/11/3 中国企业文化和民族文化密不可分，但其内容博大精深，本人查了很多资料也不能用语言来概括和论述。总之，个人认为公司如果要做好自己的企业文化就要立足于传统文化这个母体，保持民族特性，弘扬民族精神，一个企业的文化，通俗地理解，就是我们公司办事的方式，我们考虑问题的角度和方法，是我们相信的东西，是我们的工作态度。作为中国企业，让传统文化中的 “仁、义、礼、智、信”等理念自然地融汇在我们的血液中，表现在我们的行为中，体现在我们的企业文化中。 企业文化的主要精神是团队合作精神与创新精神。另外包含“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制。 企业文化家长的权威，主从关系和服从心，从属关系和排他意识，所有制与集权制。 说明： 本报告基于中村先生提供各资料内容基础上，结合中国国情和本公司实际情况与特点做出的修改和步骤变更。另外按照李总开会精神特别针对：《招》《育》《用》《留》四个方面做出人事部规划和内容。在没有丰富经验和参考模板的情况下，摸着石头过河。争取创造和捋顺有银基特色的人事管理方案。将我们的队伍做强，做大。 王守仁：知行合一 中国古代哲学家认为，不仅要认识（“知”），尤其应当实践（“行”），只有把“知”和“行”统一起来，才能称得上“善”。 用现代语言解释：理论与实践相结合，达到最好效果。 空谈=误国 王守仁（1472年10月31日—1529年1月9日），汉族，幼名云，字伯安，别号阳明。浙江绍兴府余姚县（今属宁波余姚）人，因曾筑室于会稽山阳明洞，自号阳明子，学者称之为阳明先生，亦称王阳明。 明代著名的思想家、文学家、哲学家和军事家 公司目前情况： 投递简历人数少, 简历内容不符合要求 特别针对技术型职位（工程师，预算师，等人才）不愿跳槽原因有： 1，年底福利待遇随之而来，等待。 2，跳槽后工作不好找，持观望态度。 福利待遇 高薪难聘 就职意向 一般人员招聘流程 中层人员，技术人员等招聘流程 高层人员，特殊人员等招聘流程 +笔试+专业面试 +笔试+专业面试+公司高层面试 优点网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过有哪些信誉好的足球投注网站，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。目前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效， 缺点 网络招聘渠道难以控制应聘者的数量和质量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，目前，在信息化不充分的地区效果差，不适用经济不发达地区。另外，目前网络招聘这一渠道，还不能实行企业与求职者面对面地交流，增加了面试的不便。同时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。 优点猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司，他们利用自己储备的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才。这些人才用传统的渠道往往很难获取，因此，通过猎头招聘方式成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30% 搜寻人才快，且质量高。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才速度快，质量高。针对性强，对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。 缺点 招聘成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。另外，对于一些高端人才，招聘周期长。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，导致目前市场上猎头公司鱼龙混杂，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争，服务素质和质量下降，其整体专业性和职业性受到破坏，给企业选择猎头带来一定困扰。因此，企业选择猎头招聘渠道，一定要考察他们的实力和口碑。从他们的内部动作、专业水准、合同条款、服务价格、服务质量、服务客户，包括企业和个人等方面进行评估，并从中进行选择。 优点校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。 缺点校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实际操作能力，稳定性差，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训 优点用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流，并可作为初次面试，对不合条件者直接淘汰，对初试合格者商定复试日期，这样企业可以缩短招聘周期，减少招聘