怎样做才算是一名优秀的员工.docVIP

怎样做才算是一名优秀的员工 自从参加培训完以后，我一直在思考这个问题。却发现，我们首先需要思考的却是，我们为什么工作？如果这个问题不想清楚，这个人也许就很难成为一名优秀的员工。 我觉得工作意义体现在三个层次： 1、最低层次。赚钱养活自己！这个是大多数人的工作的基本目的，也是最原始目的，这个层次本身并不可耻，因为这是人生存的基本要求，相比如想要不劳而获的人而言，至少自给自足是高尚的，但是如果你的工作还做不到自给自足，那说明你离优秀员工这几个字还有很大一段距离，要么是你不够努力，要么是你专业技能不够。 2、中间层次。丰富自己的生活，工作不是生活的全部，却也是生活必不可少的一部分，所以当你理解到工作是你生活的一分部，是你人生应该要经过的一段历程，你就会开始享受工作，因为那也是你享受人生的一部分。这个时候你就有了做到优秀员工的条件。 3、最高层次、享受工作带来的成就感。当你每天兴致勃勃的想要去工作，想要去做好每一件事，享受工作给你带来成就的美好感觉，那么你已经是一名优秀的员工了！这个时候，你已经不需要再思考层次1、2的问题了，因为那么都已经顺理成章的解决了。 所以心态决定命运，我们首先需要的就是改变心态。经过我的认真思考，结合公司的培训，我觉得要成为一名优秀的员工，应该要从以下几个方面做起： 1、付出的心态。小舍小得，大舍大得，不舍不得，这个道理其实很多人都懂，但是并非所有人都能够做到。也不是所有人都能做好。付出的最高境界是不求回报，在平时的工作中也一样，不能斤斤计较，要相信这个世界没人是傻瓜。你做的大家都看的到。 2、责任的心态。责任两个字是任何一家企业，任何一个部门，乃至任何一个员工都会提到的，但是往往很难有人给它一个明确的界定，什么才算是有责任感？我觉得至少要懂得承担，自己份内的事坚决承担，自己做错的事勇于承担，自己有关的事主动承担，自己无关的事尽力承担，承担就是成长的开始。 3、敬业的心态。何谓敬业，也许我们没有别人聪明，但是我们可以比别人更加努力，敬业是成功的第一步，柳传志先生说过：“基层要有责任心，中层除了要有责任心，还要有上进心，高层除了要有责任心和上进心，还要有事业心！”你想要处于什么层次，是由你的心态决定的，而爱岗敬业是这一切的前提。 4、合作的心态。没有完美的个人，只有完美的团队。在企业中，越来越推崇狼的精神，因为狼是群体动物，从来都是集体活动，在一个团队中如果人人都有相互合作的精神，必能展现1+12。但是如果貌合神离各自为战，最多1+1=2。更有甚者，互相诋毁，相互拆台，必然1+10。 5、学习的心态。在我们有了前面四个心态之后，基本上已经是一个名合格的员工了，但是想要成为一名优秀的员工，学习却是必不可少的，仔细想一想，我们为什么要学习，就拿我们财务人员来说，我会对账，会做账，还要学习干什么？其实不然，学习不仅仅是社会的需要，企业的需要，也是我们个人竞争的需要。在一个团队中，有一个短板理论，也就是你们团队的高度，往往不是取决与最高的那个人，而是最低的那个人，我们唯有不断的学习，才不会让自己成为团队的拖累，才不会成为团队的短板！温水煮青蛙，不思进取的人终将被这个社会淘汰，尤其是在我们会计这个行业，有太多的人觉得经验是最大的资本，其实不然，从业5年和从业10年的区别又有多少？反而前者的学历、知识跟新、上进心等各个方面反而更加优秀。所以经验的优势会越来越小，人反而越来越老。所以最好的方式就是不断的学习充电，让自己跟上时代的脚步，靠一纸文凭或者经验过日子时代已经过去了。 6、积极的心态。所谓心态决定状态，同样口渴的两个人看到半瓶水，乐观的人会觉得，多好啊，还有半瓶，悲观的人会觉得太糟糕了，就只剩半瓶了。因为情绪会传染，每个人都喜欢和阳光乐观的人在一起，那因为乐观的人会看到每个人的优点，能够传递出积极向上的能量，会让人觉得充满希望。而如何做好积极的心态，很大一部分就是要靠自我暗示，我是最棒的，我是最优秀的，客观条件受制于人并不可怕。因为我们有选择的能力，面对现实的环境积极回应，为自己创造有利的机会。我们要学会阳光思维，不管遇到什么事情，不管有多糟糕，一定笑着对自己说：“哈哈哈哈，太棒了！这样的事情竟然发生在了我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事发生必有其因果，有失必有得，必有助于我成长！” 以上便是个人的一些浅薄见解，如果有什么表达不当的地方，望领导批评指正。