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怎样做才算是一名优秀的员工
自从参加培训完以后,我一直在思考这个问题。却发现,我们首先需要思考的却是,我们为什么工作?如果这个问题不想清楚,这个人也许就很难成为一名优秀的员工。
我觉得工作意义体现在三个层次:
1、最低层次。赚钱养活自己!这个是大多数人的工作的基本目的,也是最原始目的,这个层次本身并不可耻,因为这是人生存的基本要求,相比如想要不劳而获的人而言,至少自给自足是高尚的,但是如果你的工作还做不到自给自足,那说明你离优秀员工这几个字还有很大一段距离,要么是你不够努力,要么是你专业技能不够。
2、中间层次。丰富自己的生活,工作不是生活的全部,却也是生活必不可少的一部分,所以当你理解到工作是你生活的一分部,是你人生应该要经过的一段历程,你就会开始享受工作,因为那也是你享受人生的一部分。这个时候你就有了做到优秀员工的条件。
3、最高层次、享受工作带来的成就感。当你每天兴致勃勃的想要去工作,想要去做好每一件事,享受工作给你带来成就的美好感觉,那么你已经是一名优秀的员工了!这个时候,你已经不需要再思考层次1、2的问题了,因为那么都已经顺理成章的解决了。
所以心态决定命运,我们首先需要的就是改变心态。经过我的认真思考,结合公司的培训,我觉得要成为一名优秀的员工,应该要从以下几个方面做起:
1、付出的心态。小舍小得,大舍大得,不舍不得,这个道理其实很多人都懂,但是并非所有人都能够做到。也不是所有人都能做好。付出的最高境界是不求回报,在平时的工作中也一样,不能斤斤计较,要相信这个世界没人是傻瓜。你做的大家都看的到。
2、责任的心态。责任两个字是任何一家企业,任何一个部门,乃至任何一个员工都会提到的,但是往往很难有人给它一个明确的界定,什么才算是有责任感?我觉得至少要懂得承担,自己份内的事坚决承担,自己做错的事勇于承担,自己有关的事主动承担,自己无关的事尽力承担,承担就是成长的开始。
3、敬业的心态。何谓敬业,也许我们没有别人聪明,但是我们可以比别人更加努力,敬业是成功的第一步,柳传志先生说过:“基层要有责任心,中层除了要有责任心,还要有上进心,高层除了要有责任心和上进心,还要有事业心!”你想要处于什么层次,是由你的心态决定的,而爱岗敬业是这一切的前提。
4、合作的心态。没有完美的个人,只有完美的团队。在企业中,越来越推崇狼的精神,因为狼是群体动物,从来都是集体活动,在一个团队中如果人人都有相互合作的精神,必能展现1+12。但是如果貌合神离各自为战,最多1+1=2。更有甚者,互相诋毁,相互拆台,必然1+10。
5、学习的心态。在我们有了前面四个心态之后,基本上已经是一个名合格的员工了,但是想要成为一名优秀的员工,学习却是必不可少的,仔细想一想,我们为什么要学习,就拿我们财务人员来说,我会对账,会做账,还要学习干什么?其实不然,学习不仅仅是社会的需要,企业的需要,也是我们个人竞争的需要。在一个团队中,有一个短板理论,也就是你们团队的高度,往往不是取决与最高的那个人,而是最低的那个人,我们唯有不断的学习,才不会让自己成为团队的拖累,才不会成为团队的短板!温水煮青蛙,不思进取的人终将被这个社会淘汰,尤其是在我们会计这个行业,有太多的人觉得经验是最大的资本,其实不然,从业5年和从业10年的区别又有多少?反而前者的学历、知识跟新、上进心等各个方面反而更加优秀。所以经验的优势会越来越小,人反而越来越老。所以最好的方式就是不断的学习充电,让自己跟上时代的脚步,靠一纸文凭或者经验过日子时代已经过去了。
6、积极的心态。所谓心态决定状态,同样口渴的两个人看到半瓶水,乐观的人会觉得,多好啊,还有半瓶,悲观的人会觉得太糟糕了,就只剩半瓶了。因为情绪会传染,每个人都喜欢和阳光乐观的人在一起,那因为乐观的人会看到每个人的优点,能够传递出积极向上的能量,会让人觉得充满希望。而如何做好积极的心态,很大一部分就是要靠自我暗示,我是最棒的,我是最优秀的,客观条件受制于人并不可怕。因为我们有选择的能力,面对现实的环境积极回应,为自己创造有利的机会。我们要学会阳光思维,不管遇到什么事情,不管有多糟糕,一定笑着对自己说:“哈哈哈哈,太棒了!这样的事情竟然发生在了我的身上,又给了我一次成长的机会,凡事发生必有其因果,有失必有得,必有助于我成长!”
以上便是个人的一些浅薄见解,如果有什么表达不当的地方,望领导批评指正。
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