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模板来自于 / * 模板来自于 * （一）生育保险制度概述 （二）国外生育保险制度 （三）中国生育保险制度 （四）发散：男性生育保险 1 2 3 4 1 目录 一、生育保险制度概述 （一）生育保险制度的定义与特点 1.定义：生育保险制度是在女性生育期间对生育责任承担者给予收入补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。生育保险一般由政府发起，有法律保证。 2.特点 （1）保险对象以女性为主。 （2）享受时间短而固定。（一般为12-14周） （3）类似医疗保险与失业津贴。 计划生育制度： （1）要求符合计划生育政策 （2）补偿实施节育的各项费用 （3）独生子女优惠（提供优惠） 与女工劳动保护制度比较： （1）不同之处：保障范围；保费来源 （2）相同之处：都有对孕产妇的保障 计划生育制度和女工劳动保护制度 1.保障母婴健康 2.保护女性劳动力 3.保障家庭正常生活水平 4.实现生育社会补偿 5保障了妇女公平就业的权利 6.配合国家人口政策实施 7.惠及参保职工家属 （二）意义 产生原因 资本主义机械化大生产需要大量劳动力，越来越多的未婚妇女走出家门，参加有工薪的劳动。 （三）生育保险简史 2.立法时间 1883 德国：《劳工基本保险法》 1891 1911 1922 1928 瑞典：现金补贴 英国 日本 法国 1948 印度 1951 1951 1968 1990 中国 马来西亚 新加坡 泰国 立法时间 二、国外生育保险制度 （一）覆盖范围 少数：本国公民 多数：有限制 1.居住权 2.受保职业 3.受保职业加时间 4.缴足保险费 5.保险费加工作时间 （二）保险立法 与工业化程度，经济发展水平有关 欧洲发达国家-欧洲次发达国家-亚洲国家 1 社会保险制度 立法规定筹资比例， 建立统一基金，约占发达国家三分之二。 2 普遍医疗待遇与直接提供现金待遇双重制度 常住居民低费用享受医疗保健，生育保险需有参保获就业记录，存在于高福利国家。 3 公共管理的储蓄基金和雇主责任制 强制缴费制度，定期从工薪中扣除，雇主承担一部分，生育时一次付清，存在于发展中国家。 （三）制度类型 （四）保险待遇 1.产假：明确规定产假，且目前各国有延长趋势。 按照计算方法分类： （1）定额制 （2）工资比例制（多数采用） （3）投保收入比例制（4）混合制。 按照补助制定依据划分： （1）收入阶层 （2）职业等级 （3）不同对象 按照补助限额： （1）最低限额（丹麦，希腊） （2）最高限额（荷兰，西班牙） 2. 现金补助或津贴 A C B （1）“多生多优惠”- 欧洲发达国家 “多生少优惠”- 亚洲发展中国家 （2）“父育假”或“父母育儿假” 3.特殊待遇 （1）受保人，雇主，国家三方承担。多数欧亚国家采取。 （2）受保人，雇主承担 （3）雇主全部承担 （4）雇主和政府承担 1.来源 （五）基金管理 （1）与养老、医疗、工伤、失业补助基金一起合并管理。 （2）与医疗保险合并管理，对于生育补助单项列支。 （4）将疾病和生育保险与失业保险合并管理。 （3）将疾病和生育保险与工伤（残疾）保险合并管理。 2.管理方式 三、中国生育保险制度 企业职工生育保险制度 城镇居民生育保险制度 计划生育保障制度 城镇生育保险制度主要包括三项制度： 1.覆盖范围 城镇企业及其职工、职工未就业配偶。 3.支付项目 （1）生育津贴 （2）医护费用 （3）管理费 （一）企业职工生育保险制度 2.资金筹集 企业按不超过工资1%向社保经办机构缴纳；职工个人不缴费。 1 4.支付标准 （1）产假90天（产前15天；难产加15天，多胞胎多一个加15天） （2）津贴按照平均工资计发 5.资格条件 （1）企业参保缴费 （2）职工符合计划生育规定 （二）城镇居民生育保险制度 试点阶段 扩大范围至城镇非就业居民 （三）计划生育保障制度 配合计划生育国策 发放独生子女费 父育假（父亲护理假） （2）覆盖范围窄 没有覆盖非职工人员和乡镇妇女；存在地区差异，东多中西少。 （3）待遇较低 给付标准不明确 ；经济发展迅速，标准较为落后。 （4）职工被“辞职”引起停保无法享受待遇 企业缴费满六个月享受待遇；辞退=停保；劳工条例规定，现实难行。 （1）立法程度低立法较晚 1951年《中华人民共和国劳动保险条例》内容少，规定不明确。 目前存