专业带头人选聘与管理暂行办法-山东华宇工学院文件.PDF

山东华宇工学院文件 鲁华宇院政字〔2017〕59 号 山东华宇工学院 学科专业带头人选聘及管理办法 学科专业带头人是专业建设的领头人，是促进学院教学改革、质量提 升的重要力量。为进一步加强学院学科专业带头人队伍建设，强化培养和 管理机制，打造优秀专业建设团队，特制定本办法。 一、选聘原则 1.坚持师德与学术水平并重的原则。 2.坚持教学能力、实践能力、社会服务能力并重的原则。 3.坚持定期选聘、动态管理的原则。 二、人员配备 原则上每个学科专业设主任一名，主任为外聘专家学者兼任的可设副 主任一名。 三、选聘条件 — 1 — （一）学科专业主任 具有正高级专业技术职务，曾担任普通本科高校相关学科专业带头人 或负责人，或省级以上特色专业建设团队主要成员。同时具备下列四项条 件之二者： 1.近3 年，作为项目负责人承担国家级项目（包括科研项目、教研项 目、高等学校质量与教学改革工程项目，下同）1 项以上，或省部级重点 项目2 项以上，或横向合作课题（文科类经费5 万元以上，理工类经费 20 万元以上）1 项以上，并已推广应用且取得显著的经济效益和社会效益。 2.近3 年，获得国家级成果奖励（包括科研奖励、教研奖励）的人员， 或省部级奖励一等奖前2 位人员，或省部级二等奖首位人员。 3.近3年，独立或作为第一作者在重要学术期刊上发表论文6篇以上， 至少2 篇在 CSSCI 来源期刊发表或被 SCI、EI、ISTP、新华文摘、中国 社会科学文摘收录；或正式出版学术专著1 部，并在重要学术期刊上公开 发表论文2 篇，其中至少1篇在 CSSCI 来源期刊发表或被 SCI、EI、ISTP、 新华文摘、中国社会科学文摘收录。 4.近3 年，获得国家发明专利前3位人员，外观设计专利、产品专利 和计算机软件著作权前2 位人员。 （二）学科专业副主任 1.具有良好的思想政治素质和道德修养，热爱教育事业，为人师表、 教书育人。 2.副高以上职称或硕士及以上学位、中级职称的专任教师。 3.具有扎实的专业基础和宽广的专业视野，能站在专业发展的前沿并 掌握本专业及相关专业群的必威体育精装版技术动态和发展趋势，具有较强的组织管 理能力和团队合作精神，具有带领本专业教学团队做好专业建设工作的能 — 2 — 力。 4.近三年在中文核心刊物上独撰或以第一作者的身份公开发表学术 论文不少于2 篇；或主编过公开出版的不少于30 万字的学术专著、教材 或译著；或主持过本专业省级及以上教科研项目并已结题。 5.具有3年以上相关企业工作经历或到企业实践5年内累计不少于半 年，具有较强的科技创新、科技服务能力和过硬的实践技能。 四、岗位职责 1.带领本学科专业教师开展行业企业调研，修订人才培养方案，探索 工学结合人才培养模式，以就业为导向，与行业企业紧密联系，熟悉本专 业的现状与发展趋势，突出本专业鲜明的职业特色。 2.带领本学科专业教师深化课程建设改革，带头制定课程标准，深化 教学内容、教学模式、教学手段和评价方式改革，与企业合作开发工学结 合教材，构建校企深度融合、以能力培养为主线的课程体系。 3.带领本学科专业教学团队开展校内外实训基地建设，研究实施本专 业校企合作新模式，建设本专业集专业教学、职业培训、技术服务三位一 体的体系完备的实习实训基地。 4.带领本学科专业教学团队积极推进校企合作机制，加强团队建设， 积极邀请行业企业技术骨干或能工巧匠做兼职教师，发挥传、帮、带作用， 指导和培养青年教师，提高本专业教学团队的整体素质，形成专兼结合、 中青互学、以课程为中心、团结协作的教学团队。 5.带领本学科专业教师开展科研和社会服务、实训项目开发等工作， 完成一定的研究或开发工作量。 6.每年要系统地承担 1～2 门专业核心课程的教学任务，完成规定的 教学工作量。 — 3 — 五、选聘程序