北大2秋第讲企业家理论.pptVIP

19 企业家理论 经济学理论与企业家 古典经济学家（如斯密），重视小业主和商人甚于企业与企业家；或认为只是“资本的人格化代表”； 新古典主流，信息完备+市场完善，没有关于企业家的正规模型； 熊彼特（Schumpeter，1934 ）：企业家是经济发展的带头人，因为“实现新的组合”，实现“创新”； 为什么企业家在经济增长过程中很重要？ 避免经济“周而复始”的关键，在于企业家的创新 （1）引入新产品（或改进品质）； （2）引入新生产方法； （3）开辟新市场； （4）夺取原料和半成品的新来源； （5）创立新的产业组织； 不等于发明、风险承担； “决策性判断”（casson, 1982)：公共知识+个人知识+直觉 科斯的企业理论开辟另外一条研究的路径 制度型企业家 产品创新、技术创新、组织和制度创新 制度性企业家：提出或完成新的市场规则的领头人 灯塔的故事 麦高文的故事 中国改革开放年代里的制度型企业家 外汇黑市成白市 外贸专营的结束 把游戏规则的变更发展成一门生意 20 农民自主的村庄重建： 金陵二组案例 金陵村2组共78户，283亩土地，2008年5-12大地震中，90%以上房屋损毁； 2009年初，经村民大会和2/3以上村民同意，决定按“节约用地换取重建资金”的办法，开展村庄重建； 经反复测算、协商、申请和缔约，最后本组60户、本村外组124户，一起实施灾后重建，于2009年底建成“金陵花园”新村； 共整理了150亩农村建设用地，除40亩用于新村建设外，76亩复垦为农地，按每亩指标15万元的对价，从温江区换得1140万元重建资金；余下34.02亩，因地块成片、独立又有较好区位，拿到成都农村土地交易所公开竞拍，以实地资产40年使用权、每亩44.2万元成交，共筹得1504万元重建资金。 案例梗概 第10讲 企业家理论 公司理论小结 企业家概念及其变化 企业家特质和类型 人力资产的产权与合约 关于“公司治理结构” 人力资产与人力资本 人力资源：天赋、能力 Barzel 关于美国奴隶制的一项研究 “主动资产”的特征 学习能力的重要性 人力和人的能力是一项重要的资产 人力资本理论 人力资产的产权特征 天然属于个人 特别的保护办法 积极利用和消极“利用” 25 进入公司的人力资产 “公司人”与公司团队成员的人力资产 比较“工人”与“个体生产者”的区别 合作与协作生产力 公司里的专业化人才 财务与公司信息 内部审计何监督 所谓“执行” 企业家人力资产 对市场机会的判断性决策 寻价与合约能力 组织和管理 26 企业家的选择 企业家潜能的分布 社会环境与文化氛围 挑选企业家：看得见的手与看不见的手 关于“出资人挑选企业家” 用企业合约的集合或合约网的观点来看，是投资人在产品市场和要素市场的竞争中选择企业家 市场竞争校正企业家出错 27 市场里的公司 是“两权分离”，还是不同要素产权之间的合约？ Berle Means (1933): 与所有权相分离的经济权势 现代公司改变了料私有财产 Stigle Friedman （1983)：股东拥有对财务资本的权利，经理拥有对管理知识和能力的权利。 市场里的公司：非人力资本与人力资本之间一个特别合约（周其仁，1996） 科斯（1937）关于“仆人”的联想 “事先大略规定，由买方在使用中确定细节”的合约 公司合约因为人力资产而成为特别的市场合约 间接定价理论：市场给公司定价，公司给公司人定价 28 关于股权的补充认识 以股权合约保障剩余索取权 “剩余索取”究竟是不是剥削？ 马克思的理论 剩余价值的由来 把资本的原始积累与资本积累区别开来； 等价交换下的剩余价值形成 如果交易费用为零（“价格与价值的一致”），“资本家/企业家”的确是“多余的”，其收入具有不道德的剥削性质 问题是，要是交易费用不为零，情形又如何？ 区分侵权与“剥削” 历史和现实 什么是“按多种生产要素分配”？ 合作生产与剩余分享 29 雇工8人即为资本家的由来 《资本论》第1卷，第9章 剩余价值率与剩余价值量 “假设这个工人自己占有生产资料，并且满足于工人的生活，那末只要有再生产他的生活资料的必要劳动时间，比如说每天8小时，对他来说就够了。因而他也只需要够8个劳动小时用的生产资料。但是，资本家除这8小时外还要工人再进行比如说4小时剩余劳动，这样，他就需要一个追加的货币额，来购置追加的生产资料。按照我们的假设，他必须使用两个工人，才能靠每天占有的剩余价值来过工人那样的生活，即满足他的必要的需求。在这种情况下，他的生产的目的就只是维持生活，不是增加财富；而在资本主义生产下，增加财富是前提。为了使他的生活只比一个普通工人好一倍，并且把所生产的剩余价值的一半再转化为资本，他就必须把预付资本的最低限额和工人人数都增加为原来的8倍