职业教育与就业指导第一章.ppt

第二节职业分类和职业资格证书 二、我国的职业分类 1、国家机关、党群组织、企业事业单位负责人； 2、专业技术人员； 3、办事人员和有关人员； 4、商业、服务业人员； 5、农林牧渔水利生产人员； 6、生产、运输设备操作人员及有关人员； 7、军人； 8、不便分类的其他人员。 职业分类：八大类 类 别 中 类 小 类 细 类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 5 16 25 第二大类：专业技术人员 14 115 379 第三大类：办事人员和有关人员 4 12 45 第四大类：商业、服务业人员 8 43 147 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195 1119 第七大类：军人 1 1 1 第八大类：不便分类的其他从业人员 1 1 1 第二节职业分类和职业资格证书 三、职业分类的其他标准 1、金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。 金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。 2、白领（White-collar worker）是指有着教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。 3、蓝领：（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。 第二节 职业分类和职业资格证书 4、gray collar(灰领)一词，产生于上个世纪70年代中晚期的美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。随着社会经济的发展，灰领的含义和范围发生了相应的改变，成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才的代称。 灰领，不是蓝领向白领的过渡阶段，不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，更不完全是二者的叠加。而是介于白领、蓝领之间，既具有良好的理论素养，又能付诸实践的复合型、实用型人才。简而言之：创意+动手=灰领。 第二节 职业分类和职业资格证书 一、取得资格证书的意义 1、培养职业意识 2、发现职业兴趣 3、提升职业竞争力 第二节 职业分类和职业资格证书 二、职业资格 我们所说的职业资格是对准备从事某一职业的劳动者必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。 人力资源开发两大支柱 初级 中级 高级 初级 中级 高级 学历文凭 职业资格 职前|职后 职前|职后 学科性教育 职业性教育 基础性教育 第二节 职业分类和职业资格证书 三、职业资格证书 我们所关心的职业资格证书是对达到职业资格规定的必备的学识、技术和能力的劳动者颁发的证明。职业资格证书包括从业资格证书和执业资格证书。 国家人力资源开发两大体系 学历文凭制度 （教育部门为主导） 职业资格证书制度 （劳动部门为主导） 学科分类和学科体系 职业分类和职业标准 普通学校教育和成人教育 职业学校教育和职业培训 学历文凭考试 职业技能鉴定 学历文凭证书 职业资格证书 第二节 职业分类和职业资格证书 四、职业技能和职业技能鉴定 我国对职业制定并颁布《职业标准》，对从业者资格做出限定，并规定职业技能等级。 劳动者参加的从业资格考试称为职业技能鉴定。职业技能鉴定由政府批准成立的职业技能鉴定机构负责组织实施。 职业资格证书制度 是我国劳动就业制度的重要组成部分 是一种特殊形式的国家考试制度 是国际上通行的对技术技能人才的 认证制度 基本特征 国家证书制度 现代认证规则 标准参照考试模式 职业导向内容体系 (1)国家证书制度 竞争性管理：非政府证书 非竞争性管理：国家证书 (2) 现代认证规则 需求方 供给方 第三方 (3) 标准参照考试模式 常模参照－相对性－选拔性 标准参照－绝对性－达标性 (4) 职业导向内容体系 — 全球职业教育培训改革的共同方向 以职业活动为导向 以职业能力为核心 行会 商业化证书机构 国家证书优点：容易推行，但有惰性 英国是两种制度结合：国家证书