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职务行为相关法律问题浅析 何为职务行为 职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。 《民法通则》第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（“简称《民诉意见》”）第四十二条：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。” LOGO 何为职务行为 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 LOGO 职务行为如何认定 （1）行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。 （2）行为是否发生在工作时间、工作场所。 （3）行为是否以经营者的名义或身份实施。 （4）行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 LOGO 职务行为如何认定 １．是否有经营者的授权。 　　民法理论中，通常以职工是否具有代理资格为标准，判断职工的行为是否有经营者的授权。 　　代理权的授予根据意思表示相对方的不同，可分为内部授权和外部授权。内部授权是单位向工作人员作出授权的意思表示，一般根据劳动合同的约定和内部管理制度中的职责描述来认定。外部授权是单位向第三人作出已授权工作人员进行民事活动的意思表示，一般根据通知、声明、授权委托书等来认定。 LOGO 职务行为如何认定 2．行为是否发生在工作时间、工作场所。 　　一般而言，职工在工作时间、工作地点实施的行为大多属于职务行为，比如传达室工作人员在传达室接收函件、查验外来人员的证件。但是不是所有的职务行为都是发生在工作时间和工作地点，例如职工接受公司指派外出执行公务，虽然没有在工作的场所，但是其行为也属于职务行为。 LOGO 职务行为如何认定 3．行为是否以经营者的名义或身份实施。 　　职工实施某种行为时，如果表示其为经营者的工作人员并以经营者的名义出现，该行为应认定为职务行为。这种身份表示可以通过积极的行为实施，也可以通过消极的行为实施。积极的行为，表现为自我介绍、出示介绍信或证明文件等。消极的行为，表现为佩戴企业统一标志、着企业统一服装等。 LOGO 职务行为如何认定 ４．行为与职务是否有内在联系。 　　在某些情况下，仅根据行为发生的时间、地点以及行为人的表示判断某一行为是否属于职务行为是比较困难的，也是不科学的。认定职工行为与履行职务存在内在联系时，应考虑以下两个因素：（１）职工行为是否是因履行职务而引起。即行为的实施虽不是履行职务所必须，但却是在履行职务过程中可能发生的。（２）职工是否有为经营者谋利的表现。这种表现不以经营者事实上的获利为必要条件。只要行为的实施符合经营者雇用职工的目的，职工有为经营者谋利的意思表示，职工的行为就应认定为职务行为。 LOGO 典型案例 2001年8月14日，原告购买楼房一套。2001年9月下旬，原告与被告装饰公司的设计员刘晓到制冷设备有限公司选购空调。2001年10月16日，原告与装饰公司的设计员刘晓、曲春学签订装修工程施工合同，合同约定：装饰公司为原告装修楼房，工程期限45天，工程造价34400元，开工前三日付款20700元，工程进度过半付款12100元，工程验收合格付款1600元。合同签订同时，刘晓、曲春学将与合同工程款34400元相对应的工程报价单及施工图纸交与原告。同时，在合同之外刘晓、曲春学又提交原告一份标价为50088元的工程报价单，该工程报价单的主要内容是为原告安装家用中央空调。在该报价单的落款处写明：“材料代购，收款人刘晓、曲春学”。 LOGO 典型案例 后原告依据合同先后交付刘晓、曲春学工程款34400元。刘晓、曲春学将工程款交至装饰公司，装饰公司为原告出具了收款收据。2001年10月18日，装饰公司依合同进场施工，2001年12月18日竣工。原告与装饰公司签订工程保修单，保修期限为1年。另在施工期间，制冷设备有限公司为原告安装了中央空调。原告将空调工程款支付，刘晓、曲春学先后以个人名义为原告出具了收款