职工福利与薪酬.ppt

5、探亲假 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 6、事假 假期从离开工作岗位之日起计算，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。 在职职工因私事短期出境申请事假的，去港澳的不得超过3个月，必须按期返回；出国的不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职，超假半年以上的，按自动离职处理。 7、离职费 对不符合退休条件的本市职工，办理终止劳动关系手续时，可一次性支出离职费，但应按以下规定处理： A、由社保经办机构按规定将其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 7、离职费 B、对职工1993年1月1日之前在本企业的工作年限，仍由用人单位按1992年职工实际月工资收入支付一次性离职费，标准如下： 连续工龄不满1年的，发给1个月的本人标准工资；连续工龄满1年至10年的，每满1年发给1个月的本人标准工资；连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资。 满1年的尾数，不足6个月的，按半年计算，超过6个月的，按1年计算，离职费的总额，最高以本人24个月的标准工资为限。 三、企业职工因病或非因工死亡的待遇 1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%； 2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，为12个月； 3、养直系亲属生活困难补助费，从2008年4月起，标准调整为每人每月400元；如为孤身一人的，可增加30%。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。 三、企业职工因病或非因工死亡的待遇 另外，对于工伤1-4级职工，后因病死亡的，丧葬补助金标准为6个月本市上年度职工月平均工资 四、特殊劳动保护 1、对女职工实行特殊劳动保护： A、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； B、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 1、对女职工实行特殊劳动保护： C、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； D、女职工生育享受不少于九十天的产假； E、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、对未成年人实行特殊劳动保护： A、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利； B、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 3、对从事有毒有害工作的劳动者实行以下几条保护： A、实行告知、培训制度。即用人单位对从事有职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业； B、实行健康保护制度。即用人单位应组织从事有毒有害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者本人。对被确诊患有职业病的劳动者，应当及时安排治疗，并定期复查。 7、病事假职工可否享受最低工资 ????[案例]郭先生在某企业已工作1年多，公司与他签订的劳动合同约定工资为1200元。2010年4月，他请16天病假和1天事假，公司当月发给他工资800元。公司的做法是否违反最低工资规定？ [说法] ?劳动者提供了正常劳动，就有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果劳动者没有提供正常劳动，比如缺勤，请病事假、旷工，或发生迟到早退等现象，其到手工资就可能低于最低工资标准。????劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资。对迟到早退等现象，也可按依法制订的规章制度执行。职工患病或非因工负伤治疗期间