第3章劳动合同.ppt

司法考试真题 1. 依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是： A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告 2.对于被裁减人员，应当给予的待遇是： A.依照国家有关规定给予经济补偿 B.制定职工安置预案，予以妥善安置 C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 D.承诺企业在重整成功后予以重新录用 3.不得被裁减的企业人员有： A.管理层、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 答案： 1. AD 2. ABC 3. BC （四）劳动者单方面解除劳动合同的情形 劳动者单方面解除劳动合同 即时辞职 预告辞职 1. 预 告 辞 职 预告辞职，也称无因辞职，即劳动者不需要提供任何理由，只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同的情况。 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注：试用期内口头 书面均可，不在 试用期内须书面 通知 解析 1.劳动者有权根据自己的单方意志解除劳动合同，无需任何实质条件。同时，为了缓解法律保护的倾斜性，平衡用人单位和劳动者双方之间的利益，法律在赋予劳动者享有单方解除劳动合同权利的同时，规定劳动者行使此项权利时必须满足一定的程序要求。 2.即必须提前通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应当依照劳动合同的约定，向用人单位承担相应的责任。 2. 即 时 辞 职 即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。 立法只限于用人单位 有过错行为的场合 允许即时辞职 即时辞职的情形 根据《劳动合同法》第38条第1款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3. 立即解除—无需通知 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 解析 （1）对于38条第1款的规定——随时通知辞职，劳动者可以单方解除劳动合同并不需要承担任何责任，而且也无程序上的具体要求。 （2）对于38条第2款的规定——无需通知辞职，当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位，其目的在于最大程度上保护劳动者合法权益。 劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表 解除情形 解除条件 随时通知解除 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 6、法律、法规规定的其他情形 无需通知立即解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。 二、劳 动 合 同 的 变 更 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” (一) 劳动合同的变更原则 无论因何事由引起劳动合同的变更，都必须经过双方当事人在平等自愿的基础上通过协商一致达成协议才能生效，单方擅自变更劳动合同的行为不发生法律效力。 （此观点有争议，也有法律和事实不符，特殊情形下，用人单位有单方变更劳动合同的