色彩与服装心理学.pptx

色彩与服装心理学 01 Part One 色彩基本知识 关于色彩 色彩的划分有很多种。不同领域不同专业的划分方法都不尽相同。 在服装色彩中，常见的划分方法有： 1、冷色（蓝色系等）、暖色（红色系等）、中性色的划分。 2、有彩色（红黄蓝等）和无彩色（黑白灰金银）。 其中有彩色根据360度色相环（如下图）又分为： ①相近色（左右30度，如下图中右下角）、②同类色（左右30到60度，如大红与橙色、大红与紫色，见下图中左下角）、③对比色（左右60到120度，如红配蓝，如下图中右上）、④互补色（180度，如红配绿，黄配紫等，如下图左上） *注：一般谈论服装色彩以第二种划分方法居多。 色彩是由于光的作用而产生的。太阳的色光照射到不同的物体上，由于光的作用和不同物体对光的不同吸收率和反射率，因而产生了丰富的色彩，也就是我们所见到的物体色彩。色彩、款式、材质是构成服装的三大要素。在这三个要素中，色彩是首个要素，可见色彩在服装设计学中的重要性。 服装色彩的构成有以下三种属性：①实用性：保护身体，抵抗自然界的侵袭。②装饰性：色彩本身对服装具有装饰作用，优美图案与和谐色彩的有机结合，能在同样结构的服装中，赋予各自不同的装饰效果。③社会属性：它不仅能区别穿着者的年龄、性别、性格及职业，而且也表示了穿着者的社会地位。 色彩本质与服饰色彩的构成 02 Part two 色彩间的搭配 色彩搭配分类 有彩色和无彩色的搭配 有彩色与有彩色搭配 相近色搭配（这种色彩搭配在2011年春夏成为趋势之一） 互补色搭配 *注：以上图片前三张为Burberry2015ss秀场图片，后两张为Gucci2014aw秀场图片。可以看出，最近的色彩搭配趋势更倾向于此类。 同类色搭配 这是一种比较极端的搭配现象，纯色与纯色相搭配。 在这样的搭配中就要注意强化与弱化。 对比色搭配 第一种：改变色相 此图是将大红色色相改变，变成玫红与正绿色搭配。 第二种：降低其中一种色的明度或纯度。 第三种是调整面积比例（如穿红色裙子配绿色细腰带点缀）。 03 Part three 色彩与服装心理学 ⑴ 服饰色彩与体型 服装穿着于人体，与人的体型有密切关系。从体态上来进行服装色彩语言的表达，主要利用色彩视错觉来考虑具体的人体体态，采用适当的服装色彩，使其与着装后的人的精神气质构成一种整体美感。在选择服装色彩时，针对胖型的人应避免采用扩张感强的高明度色，如雪白、鲜黄、橘红等，应使用统一色彩。而体型瘦小的人，宜穿着扩张感强的明亮色调，使比例得到相对调整，产生视觉上的美感。 ⑵ 服饰色彩与肤色 在服装设计过程中，肤色也是服装色彩中不可忽视的条件色。服装色彩的美，是人体着装后默契配合而形成统一美感的一种状态。在设计时，必须对人的肤色与服装色作整体的思考，这样才是整体、科学、艺术的构思方式。正确地运用服装配色，还能起调节肤色、发色，达到衬托健美肤色和掩饰那些因苍老而粗糙肤色的作用。考虑肤色与服装色彩的协调和美感时，最好的方法就是注意拉开两者颜色之间的明度差、纯度差、色度差的距离，即拉开对比度。总之，在配色时，应掌握好服色和肤色的协调关系。 ⑶ 服饰色彩与心理、性格 服装设计的色彩在体现人们的年龄、性格、消费心理上各自有所不同。在年龄心理上的反映差异是非常大的。如青年人对色彩要求鲜艳、明快、活泼、对比强，以适应他们那种单纯、直观、活泼的心理要求。中年人对色彩要求漂亮而引人注目，要柔和含蓄、鲜明而不俗气、高雅而又大方，这是一种主观理智的色彩。老年人对色彩的要求是稳重、含蓄、漂亮、高雅。在考虑服装配色时，也应对不同穿着对象的个性进行具体分析，以达到色彩个性和人个性相协调。同时，色彩运用得当，又能使人的精神面貌更健康。例如，性格开朗的人，宜穿白色或暖色系的高明度、低彩度的服装，不适宜穿黑色和寒色系的低明度、低彩度的服装；性格温和的人，适宜穿柔和而彩度较低、中明度的服装，却不宜穿高明度、高彩度的服装；理智的人，适宜选用柔和的冷色或黑色、白色，不宜选用温暖而强烈的色。 总结 服装色彩是服装设计中一项单独的要素，由于服装与人类的生活密不可分，所以，服装色彩的审美与整个社会审美意识有着内在联系。通过研究影响服装色彩的各因素，把绘画色彩艺术融合到服装设计中，设计师就能按不同消费者定位，从色彩影响因素与消费心理的共鸣点入手创作出被不同人群认同的作品。 谢谢观赏