第5章职业适应性测验.ppt

3．针对不同类型的工作对素质或素质组合及水平的需要，考察具体职位的动机要求，确定考察动机水平的标准与具体职位的对应关系。 一般而言，高层管理者的权力动机要比较高、成就动机中等适度偏高，亲和动机中等；中层管理者的成就动机应比较高，权力动机应中等适度偏高，亲和动机中等；职位越低的管理者，权力动机水平应当逐渐降低，亲和动机水平应逐渐升高。 第三节 需求测试 一、测验的功能与特点 （一）什么是需求 　　 需求是人的个体的和社会的客观需求在人脑中的反映是缺失并追求满足的状态。 　　 需求是动机的基本来源；动机的产生原因就是需求的满足。需求是决定行为目标的根本原因。 （二）测验的功能 　　需求测试是测查应试者对生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要等各大类生活需要的程度，可全面了解个体的需求状况和需求的主次形态，并可定性、定量分析员工总体需求分布模式以及各种需求的强弱程度。 （二）测验的功能 　 在团体层次上，通过对组织全体员工实施需求测试，可揭示各层次员工的需求结构，根据这个结构可了解团体中需要的分布、形态，这是安排组织激励、调度员工士气的基本环节。需求测试和价值取向评估相互对照使用，可为组织人事工作、动机激励、企业文化建设提供依据。 五种需要的定义如下： 　　1．生理需要：指各种用于满足生存的基本物质需要，如饮食、睡眠、营养等。 　　 2．安全需要：指对安全、稳定、依赖的需要，希望免受恐吓、焦躁和混乱的折磨，有稳定的工作等。 　　 3．归属和爱的需要：指对爱、情感、友谊、归属和社会交往的需要。希望拥有朋友、爱人和亲人。如果得不到满足，个体会感到孤独。 五种需要的定义如下： 　　4．自尊的需要：指对于自己的稳定的、牢固不变的、较高的评价的需要或欲望，对于自尊、自重和来自他人的尊重的需要或欲望。 　　5．自我实现的需要：指个体充分发挥自己的潜能，实现人生价值的需要，也就是说一个人生下来具有什么样的潜能，他就希望成为什么样的人。 （三）测验的特点——以马斯洛的需求层次理论为基础 　　 测验设计和建构参照了马斯洛的需求层次理论所提出的五种层次的需求形式，以生理需求、安全需求、爱的需求、自尊的需求、自我实现的需求为维度建构而成 其中生理、安全需要、爱与归属的需要为较低层次的需求，主要靠外在的事物来满足，在马斯洛的理论框架中称为缺失需要；而自尊的需要、自我实现的需要为高层次需求，是自己内在的满足，在马斯洛的理论框架中称为生长的需要。 二、测验的应用 （一）适用对象 广泛适用于任何希望了解自我状态的个体和各行业、各层次人员。同时，适用于对组织全体在职人员的集体施测，可了解各级员工的需求构成，为实施有效激励措施提供建议和依据。 （二）测验的构成 　　 测验根据马斯洛的需求层次理论编制，以该理论体系中的五种基本需求：生理需求、安全需求、归属和爱的需求、自尊的需求、自我实现的需求作为测验维度。每种需求选定10－16道题目加以测试。 　　每道题目陈述一个观点，应试者根据他对此观点的同意程度分七点评分，如“完全同意”评“7”分，“完全不同意”评“1”分。将题目随机排列编成需求测试问卷，测验由67道题目组成。 （三）测验的施测过程 　　测验不限定时间，要求应试者凭直觉作答，不用过多考虑，测验时间约为30分钟。纸笔或计算机作答，可集体施测。具体的实施过程与以前所讲的测验相同。 （四）测验的指导语 　　这是一份关于个人观点的测验调查，请根据你对每一个问题的看法用1—7的分值表示你的同意或不同意的程度（1代表“完全不同意”，7代表“完全同意”）。请将你的回答填在相应问题前的横线上。答案无对错之分，请不要顾虑。每个问题都要回答，不要遗漏。谢谢合作。 测验需要特别注意事项 题目设计是假定受测者愿意并能够直率地表达自己内心的真正想法，并不排除受测者出于某些复杂的原因掩饰自己真实的想法。因此，本测验适用于企业的激励设计，员工民意调查，而不太适合于选拔。 第四节 职业兴趣测验 一、测验的功能与特点 （一）什么是兴趣 　兴趣是重要的心理特征之一，是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。 （二）测验的功能 　　 职业兴趣反映了职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南，职业兴趣测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据 （二）测验的功能