关于驻外工作工资调差的方案.doc

关于驻外工作工资调差的方案（草案） 一、总则： 鉴于我公司的业务蒸蒸日上，分支机构不断设立而各地区的生活消费指数有一定的差异，故策划此方案以平衡公司现行的薪酬待遇与各地区的差异。差额设定原则是以各地区（城市）2007年度国家权威机构发布的城镇在岗职工的平均工资及我公司平均工资进行调整补差。 二、我公司平均工资计算： 工 种 序 号 职 务 月集成工资 （元） 1 普 通 员 工 1000.00 2 组 长 1100.00 3 副 经 理 1300.00 4 经 理 1600.00 5 副 总 监 2000.00 6 总 监 2500.00 7 副 总 经 理 3100.00 8 总 经 理 3800.00 合 计 8个工种岗位 16400.00 月 平 均 工 资 16400÷8 = 2050（元） 三、各相关城市2007年度月平均工资及与我公司的差比： 调差单位（城市） 我公司 成都市 北京市 石家庄市 合肥市 月平均工资（元） 2050.00 1828.42 3322.25 1607.80 2154.17 差 额 / +221.58 -1272.25 +442.20 -104.17 差额百分比（%） / +12.12 -38.30 +27.50 -4.84 调 差 系 数 / / 1.617 / / 四、最终调差方案： 1、根据以上数据统计及计算，现在已成立并运转的北京驻**办事处的工资调增系数为：1.60，即按现在公司现行集成工资各级标准乘以系数所得为在北京工作的岗位集成工资。以经理级为例：1600.00×1.60 = 2560.00（元/月）。 2、考虑到异地工作导致精神生活及相对物质生活的负担增加，今后到成都以外的城市工作，统一按一级城市增加1.3系数，省内二级城市增加1.2系数，省外二级城市增加1.4系数，作为每人每月的异地工作岗位集成工资。 3、其它规定： ①、驻外工作人员除享受公司规定的休假外，视路途远近每年给予若干天有薪年假。具体为：300公里以上1000公里以内每年给予3天，1000公里以上2000公里以内给予5天，2000公里以上每年给予7天。 ②、驻外工作人员每年可报销由工作地至成都总公司往返火车票（汽车）一次（工作需要除外）。报销标准如下： 普 工 组 长 副 经 理 经 理 副 总 监 总 监 300公里以内 硬座 硬座 硬座 硬座 软座 软座 1000公里以内 硬座 硬座 硬卧 硬卧 硬卧 软卧 2000公里以内 硬座 硬卧 硬卧 硬卧 硬卧 软卧 3000公里以内 硬卧 硬卧 硬卧 硬卧 软卧 飞机 报销原则：凭票报销，票面价值不能高于规定级别标准，低于不予补差。 四川**物流有限公司办公室 2008-5-26 呈报公司总经理审阅定案： 抄送：财务中心存档执行。 附件： 北京劳动保障网（/dzzw/xxcx/pjgz） 年度 职工年平均工资 2007 39867 2006 36097 2005 32808 2004 28348 2003 24045 2002 20728 2001 18092 2000 15726 1999 13778 1998 12285 1997 11019 1996 9579 1995 8144 1994 6540 1993 4523 1992 3402 1991 2877 1