第6章失业.ppt

* * * * * * * * * * Figure 6-4 in the text (p.172) * * * * slide * 3. 效率工资理论 （4）高工资有助于提高工人的努力程度。 企业不可能完全监督其雇员的努力程度。工人可以选择努力工作，也可以选择偷懒，但这有被抓到并解雇的风险。如果工资低时，丢掉工作的损失并不大。如果工资很高，丢掉工作的损失就很大。 道德风险：当无法完全监督人们的行为时，他们会有不适当的行为的倾向。 企业支付高工资会减少道德风险问题。 slide * 美国劳动力市场中失业的特征 主要从三个方面来描述美国劳动力市场的失业特征： （1）失业的持续时间 （2）人口中不同集团失业率的差别 （3）劳动力市场的流动 这些事实对于理解什么是失业以及应该采取什 么措施都是十分重要的。 slide * 美国失业的持续时间， 1993-2002 失业的周数 失业人数占总失业人数的百分比 工人失业周数占总失业周数的百分比  1-4 39% 6.5% 5-14 31% 20.5% 15 或更长 30% 73.0% slide * 美国失业的持续时间 数据说明了: 大多数失业持续的时间是短的. 大多数失业时间归因于少数长期失业者。 这一事实是重要的，因为如果目标是降低自然失业率，则政策应该针对长期失业者，因为他们占了大部分失业量。 slide * 人口中不同集团失业率的差别 人口集团的失业率：1997年 年龄 白人男性 白人女性 黑人男性 黑人女性 16－19岁 14.3 12.8 36.5 28.7 20及20岁以上 3.6 3.7 8.5 8.8 slide * 人口中不同集团失业率的差别 由表中数据可以看出： （1）年轻人的失业率比成年人高得多 研究发现，有高失业的集团往往也有高离职率，而各集团之间在就职率上差别并不大。这有助于解释年轻工人的高失业率。因为年轻人对自己的职业计划并不确定，对他们来说，最好的是在决定长期从事某种职业之前试着从事不同类型的工作。 （2）黑人的失业率比白人的高得多 数据显示，黑人特别是黑人青少年的高失业率是由于高离职率和低就职率引起的。低就职率可能是源于很少上求职信息网以及雇主的歧视。 slide * 进入与退出劳动力 劳动力固定时，失业的唯一原因是离职，离开失业的唯一原因是找到工作。 当考虑劳动力变动时，大约1/3的失业者是最近才进入劳动力的；此外，有几乎一半的失业是以失业者退出劳动力市场而结束。 个人进出和退出劳动力使得失业统计更难解释。一些人自称失业，但并不认真找工作，最好不把这些人算入劳动力；一些人可能想工作，但在不成功的寻找之后放弃了找工作，这些丧失信心的工人被排除在劳动力之外。 slide * 美国的失业趋势 50，60年代自然失业率低于5％，70，80年代超过6％，90年代又低于5％。 两种解释： （1）劳动力构成的变动 50年代出生率上升引起70年代年轻工人数增加，而年轻工人失业率高，这提高了平均失业率。随着婴儿潮一代年龄增长，劳动力平均年龄提高，这降低了90年代的平均失业率。 （2）部门变动的普遍性 70，80年代部门变动的一个来源是石油价格变动巨大，这导致在多用能源的部门与少用能源的部门之间重新配置劳动。而90年代失业减少与石油价格稳定是相一致的。 slide * 欧洲失业率的上升 0 2 4 6 8 10 12 slide * 欧洲失业率的上升 两种解释: 1. 大多数欧洲国家都有很好的社会保障. 2. 技术的变动，使得对不熟练工人的需求相对于熟练工人下降. 在美国这种需求变动表现在工资上而不是在失业上：过去20年里，相当于熟练工人的工资，不熟练工人的工资大大下降。 slide * 本章概要 1. 自然失业率 是长期的平均失业率或稳态失业率 取决于就职率和离职率 2. 摩擦性失业 源于寻找适合自己的工作需要时间 失业保障会增加摩擦性失业 slide * 本章概要 3. 等待性失业 源于工资刚性 – 实际工资高于均衡水平 工资刚性原因: 最低工资，工会， 效率工资 4. 失业的持续时间 大多数失业的持续时间是短的 大多数失业周数归因于少数长期失业者 slide * 本章概要 5. 美国自然失业率表现出长期趋势 从50年代到70年代上升，在90年代又开始下降 可能的解释:劳动力人口构成变化以及部门变动的普遍性。 6. 欧洲失业率 自80年代迅速上升 可能是源于很好的社会保障以及技术变动引起对非熟练工人需求的下降。 * * * * * * * * * * * *