第一稿+陈晓吉精要.doc

毕业论文（设计） 题目 公允价值会计对中国上市公司高管薪酬激励影响研究 院系 胜祥商学院会计学系 专业 会计学 学号 学生姓名 陈晓吉 指导教师及职称 谢平华 讲师 年 月 日定稿 摘要 员工的薪酬是每个公司企业人力资源管理的一个重要组成部分。而一个公司员工的薪酬中，公司高管薪酬又占据着举足轻重的地位。虽说我国上市公司现代化企业制度已基本建立，但是员工的薪酬仍是一大问题，尤其是公司高管薪酬。那当今这个公允价值会计下的公司高管薪酬会对公司股东的利益最大化和公司发展前景产生怎样的影响呢？ 本文主要通过运用理论和实际相结合的研究方法，分析在公允价值会计下我国上市公司高管薪酬激励的现状，从而分析公允价值会计会对我国上市公司高管薪酬激励造成的影响并讨论面对公允价值会计对上市公司高管薪酬激励的影响该如何应对，为我国上市公司高管薪酬激励提供更多宝贵建议。 暂定如此，基本定稿后修改 关键词：公允价值；上市公司；高管薪酬; Abstract Employee compensation is an important part of human resource management in every company. And the salary of a companys employees, the companys executive pay occupies a pivotal position. Although the modern enterprise system has been basically established, but the employees salary is still a big problem, especially the company executive compensation. What are the effects of the companys executive compensation on the companys shareholders interests and the companys development prospects in todays fair value accounting? In this paper, it analyzes the current situation of the fair value accounting in China under the listing Corporation executive compensation incentive, mainly through the research method of combining theory and practice. So as to it analyzes the impact of fair value accounting on the executive compensation incentive and discusses how to deal with the impact of fair value accounting on listing Corporation executive compensation incentive. The purpose is to provide more valuable suggestions for Chinas listing Corporation executive compensation incentive. Key words: fair value; listing Corporation; executive compensation; potential risk 绪论 研究背景及意义 1.1.1研究背景 在现今竞争日益激烈的市场环境下，我国在着眼于发展市场经济的同时也引进了西方的一些企业运营管理的方式方法和模式。高管薪酬激励和公允价值计量就是其中的两点。 高管薪酬激励制度已经在美国迅猛发展，可见其在发达的资本主义国家的应用之广泛。不过，近年来在发展中国家高管薪酬激励制度也得到了快速发展。我国就是一个典型的高管薪酬激励制度发展迅速的发展中国家[14]。 公允价值计量在一定程度上能促使公司构建一个合理有效的高管薪酬激励制度，并在满足公司高管有效运用的同时实现公司股东利益最大化。 1.1.2研究意义 自从