论文答辩准备资料(删减).doc

薪酬满意度调查的设计与应用 本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？(?一般三到五个即可，方式：写出原理（我发的10个，基础知识教材上面也有181-189），给出定义，然后概括论文涉及或者有体现此原理的地方。（大家也可以在网上查找相关理论或原理）?人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。可结合论文的摘要和总结，再根据自己的实际情况作答，这个题和为什么要写此论文答案一致，但一些衔接的词语需要自己用语言概括组织。保证逻辑通顺，条理清晰。? 你为什么选写此论文题目？?（能结合相关政策环境和企业工作实际情况问题进行回答,包括选题理论和现实意义） 此论题的理论价值和现实意义是什么？? （1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分） （2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分） （3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。（0～3分） 先给出论点，即标题，接着阐述论文的分论点，即序号后面的内容，如果是10分的题，就要把分论点下面的内容列出来。的论题是（1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分） （2）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。（0～4分） （3）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分）（1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分） （2）仅回答非主要观点；（4～6分） （3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。（0～3分）就回答文中的实证论据部分，有图表的论文可以把图表画出来，若图表太多，建议文字概括。