【留学生就业】面试真经-她就是这样拿下了高盛offer.docx

【留学生就业】面试真经-她就是这样拿下了高盛offer无论是高盛还是其他知名企业，面试时的套路总是那么相似。本文中，成功拿到高盛offer的学姐现身说法，用亲身经验给你传授，面试的时候怎样见招拆招。年前听说学姐拿下了高盛新加坡的OFFER，算是同学圈里薪酬光环无限了，为之自豪之，也都以她为目标，希望从她身上学习求职经验。个人主动请缨，去与学姐沟通了相关情况，聊了将近一个小时，听她讲述了从Summer Intern开始的漫长的求职过程，感觉真的是No pain，no gain，同时也十分钦佩学姐的毅力和聪明才智。以下是总结的部分经验，希望对大家以后的求职有帮助。（不要问我咋整理了这么多，我会告诉你，我开了全程录音吗。。）1面试问答即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然，原因如下：应届生工作经验匮乏，没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道己的兴趣所在；毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力） 来对面试者进行评估。Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为更多、更频繁的表现在成功人士的身上，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九则是我们的知识、技能、态度、价值观。很少有求职者会被问到，您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，对面试官而言这种问题即是无效问题。对求职者来说，面试时对每个问题尽量给出一个实际的事例，会极大为你的面试加分。1成功面试所遵循的常用法则黄金法则：80/20原则，即你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须尝试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。2自我介绍这似乎是必答题。不要以为这很简单。自我介绍不是简单的重复你的简历，建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的兴趣和好感。你可以这样表述：“我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。“（阳光的微笑）面试官可能会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问，Bingo! 那么你完全有机会操纵这次面试！3你为什么会选择目前所学专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。【回答技巧】所有的回答要符合你的专业特点。不要说得太到位，自圆其说即可，否则可能会让面试官觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。另外，明确表示对自己专业的极大兴趣，亦或增加点戏剧效果：“我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔是否选错了专业，直到大三时开始了在企业的实践，才慢慢改观，并真正喜欢上了我的专业。”这样显得真实可信，更重要的是，可以很自然的引入到准备好的问题——实习的收获。4实习期间你有什么收获？这个问题，目的是考察Learning on the Fly这一条胜任力。谦虚、不要夸大自己的成绩，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned），以及后来如何运用到工作中避免犯类似情况发生。最后做出总结：“原来书本上的知识要熟练运用到在工作中，还有很长的一段路要走。“或者说：”回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。“5你有过和别人合作的经历吗？在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？这个问题是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业并不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。【令人比较满意的回答】“每个人在团队中都应该可以自由坦诚的发表意见，我会非常认真的聆听并进行分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我想说一下我作为学校学生会的主席时候发生的事情，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我们一起开了个会，阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服二人。在这种情况