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　　2016年求职趋势 【一】:2016年十大人才发展趋势 2016年中国十大人才趋势 “21世纪什么最贵？人才！” 随着产业结构的优化和升级，社会分工的精细化与专业化迅速提升，直接刺激了企业对于人才的需求，“人才”成为了企业的核心竞争力。只有了解2016年中国人才趋势，才能在市场竞争中把握更多话语权。 1. 全球化视野的高层人才更受关注 员工从跨国企业跳槽到本土企业最主要的动因就是寻求职业发展。在公司总部工作的员工将承担更多关乎公司战略的工作，这将为员工带来成就感。这与在外企承担某个区域市场更偏执行层面的工作形成了巨大反差。许多中国企业在经历了多年的发展之后，已经开始寻找具备全球化视野的高层人才，这将为经验丰富的人力资源领导者打开一扇大门，让他们在2016年得以产生显著的影响。 2.人企发展“无边界化” 传统的组织发展都是人企的固定搭配，这种模式具有稳定、零风险的优势。可从某种程度上讲，也造成了资源的浪费，甚至走向了僵化。21世纪，“互联网+”不断渗入人们的生活，无边界化的自由将成为人企发展的主题。人的“无边界化”是指人才不再受到“公司化”的严格约束，而是利用互联网开放平台，充分发挥自我优势，避免了智力与人力的资源浪费。企业的“无边界化”是指在基本边界的基础上突破边界之间的隔阂，防止边界阻碍组织信息的传播以及命令的执行，让企业能够像有机体一样灵活地运作。 3. 本土企业更需要HR人才 中国本土企业逐渐意识到人力资源部门的重要性。强劲的增长使本土企业有能力为人力HR人才提供更有竞争力的薪酬。这一薪酬通常包括大量的受限股票单位(RSU)或IPO前股份，吸引那些在跨国公司训练有素的HR专家。 4. 人才管理体系全球化 随着全球化的不断演进，人力资源将成为一种更具全球性的业务职能。当企业进入新的地域拓展业务时，会将一些人才派往特定区域，以满足各地区的业务发展需求。而有效的全球性人力资源技术基础能够支持企业的全球化业务发展，并在充分满足当地业务需求的情况下，有效控制人力资源管理成本。 5. 劳动市场的灵活性增强 中国决策者正在对部分职业认证资质进行重新梳理，旨在降低跨行业、夸体系人才流动的限制。这一潜在的政策变化将促使用人单位更好地利用员工可转移的技能，推动中国的就业市场，使其更为活跃、公平，更具竞争力。 6. 新生代员工带来管理新挑战 90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、“421”家庭结构的影响，这是一批不差钱的员工，