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　　hr面试题及答案 【篇一】:HR最常用的20个面试问题及答案 　　面试相关推荐 　　面试礼仪 | 面试问题及答案 | 面试技巧和注意事项 | 面试自我介绍 　　HR最常用的20个面试问题及答案 　　问题1：你为什么想离开目前的职务? 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少? 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 　　问题4：为什么我们应该录取你? 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 　　问题6：请你自我介绍一下。 　　思路：1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题7：谈谈你的家庭情况 　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、简单地罗列家庭人口。 　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题8：你有什么业余爱好? 　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 　　问题9：你最崇拜谁? 　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、不宜说崇拜自己。 　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题10：你的座右铭是什么? 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 　　问题11：谈谈你的缺点