“公推直选”换届选举工作总结 .docVIP

　　“公推直选”换届选举工作总结 [“公推直选”换届选举工作总结]今年3月份，##市委党校机关党委在校委、市直机关工委的领导和指导下，运用“公推直选”的方式，组织本校三个在职党支部开展换届工作，顺利产生新一届支部委员会，落实了党员的民主权利，增强了党员的主体意识，提高了机关基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，收到了较好效果，“公推直选”换届选举工作总结。 一、开展“公推直选”的背景 用“公推直选”的方式开展党支部换届，是一项探索性的工作，党校作为党的建设的重要职能部门，在推进党内民主建设方面，担负着重要职责，具有一定优势和条件。 1.有明确的工作要求。党的十七届四中全会提出要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。市委六届八次全会也要求，“机关党组织开展“公推直选”试点，不断探索规范尊重和体现选举人意志的选举程序”。市直机关工委发出了“公推直选”的实施意见。这为我们实行“公推直选”提供了具体依据。 2.有可借鉴的新鲜经验。近年来，基层党内民主发展保持了旺盛的势头，党内民主意识日益增强，一些乡镇和高校二级学院、社区党组织领导班子开展了“公推直选”，这些有益的探索，都为党校机关基层党组织开展“公推直选”工作，推进党内基层民主提供了可借鉴的新鲜经验，创造了便利的条件。 3.有良好的政治素质。党校一直以来高度重视机关党建工作，党员干部有良好的思想政治素质，同时，党员干部年纪轻、学历高、思想活跃，民主意识和组织观念强，这些都为平稳有序开展好“公推直选”打下了良好的思想和工作基础。 综合以上考虑，校机关党委报经校委和市直机关工委同意，决定在所属三个在职支部换届中实行“公推直选”，进一步保障党员干部的民主权利，真正把政治上靠得住、工作上有实绩、作风上过得硬的优秀党员选拔进党支部领导班子，以推进基层党内民主，不断增强党组织的活力。 二、主要做法 党校三个在职支部的“公推直选”由组织发动、组织实施、总结提高三个阶段组成。“公推直选”中党员参与率高，候选人推荐范围广，由于安排部署比较周密，操作程序严格规范，选举圆满成功，较好地提高了党组织在广大党员中的公信力。 1.加强组织领导，确保有序进行。校委高度重视“公推直选”工作，校委会专门听取校机关党委汇报，并作出部署安排。市直机关工委和校委的主要领导亲自指导“公推直选”工作。校机关党委具体组织实施，认真制订了“公推直选”实施意见，明确“公推直选”的步骤、方法及新一届支部班子的职数、构成、任职条件、选举办法、会议议程等，具体指导各支部 “公推直选”的工作方案。这次“公推直选”工作采取组织推荐、党员推荐和党员个人自荐相结合的方法产生三个党支部的书记、副书记和委员候选人，再由党员大会直接选举产生新一届支部委员会。在实施过程中坚持每个环节每个步骤都公开，候选人产生过程及基本情况都通过校网公示，从而切实保障每位党员的知情权、参与权、选举权和监督权。 2.广泛宣传发动，确保党员参与，工作总结《“公推直选”换届选举工作总结》(..)。一是召开全校党员和教职工大会，讲清“公推直选”工作的重要意义，以此统一思想、提高认识，增强做好这项工作的政治责任感。二是通过召开机关党委扩大会议、各党支部全体党员大会组织学习，使全体党员了解“公推直选”的目的、意义、方法、步骤，并做好相关培训。三是通过校网及时发布相关信息，充分激发广大党员的参与热情。通过“公推”，三个支部自荐和党员推荐出书记候选人17名、副书记候选人20名、委员候选人38名。 3.认真安排选举，确保规范有效。正式选举前，精心安排日程、认真布置会场、明确落实参加党员大会人数；正式选举时，在上届支部书记报告工作后，通过视频分别介绍书记、副书记和委员候选人的个人基本情况，然后严格按照选举办法直接选举产生新一届支部委员会；选举结束后新当选的支部成员集体亮相，支部书记做表态发言。选举结果报校机关党委审批。整个选举大会程序清晰，选举过程公开透明，公平公正。 三、成效与启示 以“公推直选”的方式进行支部换届，是一项有益的探索，也是一次比较成功的实践，取得了较好的成效。 一是拓宽了用人视野。为建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的党务干部队伍提供了保证，有利于增强当选干部的政治责任感，有利于进一步推进机关党建工作。这次“公推直选”产生的三个支部的组成人员年龄、文化、性别结构合理，均有60、70、80年代人员组成，文化程度大学学历以上，平均年龄38岁。 二是强化了党员主体意识。党员的主体意识需要渠道、平台和途径去体现和表达。“公推直选”中，有7位70年代后出生的党员自荐，100%的党员参加了推荐，充分反映了党员主体意识，使党员增强了责任感，更加珍惜自己的民主权利，更加