1优秀员工十二条品格.pptx

优秀员工十二条品格 前言 ……我是流动的 ……我是暂时的 ……我是聘用的 ……没有责任感 ……缺乏主人翁精神 ……缺乏主动性 ……缺乏积极性 ……创新意识弱 ……主观能动性不强 能力很重要 人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础。人品和能力，如同左手和右手。 单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定最后的结果。没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。 1、忠 诚 忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作…… 站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。 2、敬业精神 能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉（可信度）。 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作作出个人牺牲。 3、自动自发 充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！ 不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做再说。 4、责 任 不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，不因一点疏忽而铸成大错。 5、注重效率 遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。 心无旁骛，专心致志，量化每天的工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。 6、结果导向 具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。 一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。 7、善于沟通 良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。 当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说的过多都是一种错误，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。 8、团队精神 在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。 团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，不当团队的“短板”，让能力在团队中被放大。 9、积极进取 每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才能经得起人们细心地观赏和品味。 永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的优势，挑战自我。 10、低 调 员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。 才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可做动力。 11、节约成本 为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务，同时，你还应该关注整个市场动态，不要让思维固守在以前的地方。 别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，花公司每一分钱，都要收到最大效益，省下的都是利润。 12、感 恩 企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。 公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给与你配合，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。