法经济学本土化研究范式与理论传承.pdf

有了特定企业的人力资本，由此他 们对工作更加投入，生产效率也更 高。作为回报，他们也获得了与其高 法 经 济 学 本 土 化 研 究范 式 效率相适应的更高的工资水平，因 此 ．他们会更加支持严格的就业保 与理 论传 承 护法 以保住现有的工作。假设工会 的主要 目标是保证劳动者收入最大 化而较少关注失业人群，那么，他们 李 江 将热衷于保护劳动者的现有利益， 而不是其他替代性收入，如失业保 险福利或从事新工作的收入。这也 任何学科的研究都是在特定哲 学发展方向与前途的选择。本文试 是为什么在工会强大的国家就业保 学思想指导下进行的，法经济学不 图从法经济学研究范式出发，厘清 护法通常更为严格的原因。 同的研究范式反映了不同的哲学理 西方主流经济学有关市场机制运行 由于欧洲国家之间的政策交流 念．东西方立法及司法活动体现了 一 般规律的科学成分和思维方式 。 是很开放的，使得各国之间的相互 不同的社会核心价值观。法经济学 从历史唯物主义的视角重新审视那 学习与借鉴成为可能．但这并不意 本土化取决于对法经济学研究范式 些附着西方意识形态的西方法经济 味着制度的最优实践可以被简单模 的选择．选择的实质就是对法经济 学理论 。 仿。不同国家的就业保护立法依赖 于其现存法律制度与社会生活习惯 达到工资90％的失业福利。另一个 的对弱势劳动者群体的影响，例如 之间的相互作用．以及不同制度之 很重要的保障制度是培训和再培训 没有经验和工作经历的青年群体 、 间的兼容性。因此，就业保护法律制 制度．失业人员必须接受积极的再 女性劳动者、低技能工人的失业或 度的改革应该考虑一个国家所有的 就业培训，以便能够很快重新找到 就业更加困难等．因此，仍需采取配 劳动保障制度环境。例如，具有 “灵 工作。对灵活安全性观念 ，不同国家 套的劳动力市场措施降低其负面影 活安全性”的丹麦劳动力市场模式． 的认识可能会大相径庭。斯堪的纳 响。 其基本特征是将灵活的劳动力市 维亚国家通常都赞同这一观念。但 虽然严格的就业保护法对于整 场、慷慨的福利制度与积极的劳动 地中海和欧洲大陆国家则往往会质 体就业、失业水平的影响。在理论分 力市场政策有机结合在一起构成了 疑这一观念．认为采取灵活安全性 析中并没有确定的结论．但仍需要 一 个 “金三角”，成功地平衡 了劳动 制度只会增加失业保险费用的支 重视就业保护法对就业产生的实际 力市场的灵活性与安全性 。从 20世 出。总之，就业保护制度改革应当非 影响。就业保护法为解雇设置了许 纪90年代初到现在 ．这一体系运作 常谨慎．如果一项改革的利益受损 多限制，如繁琐的法律程序、经济补 良好，失业率降低，就业率达到了历 者的数量远远超过了受益者，那么， 偿 以及提前通知，这些都增加了企 史新高。丹麦的劳动力市场模式以 这种改革将会是困难的。 业成本，降低了企业的生产效率，限 其传统的价值理念、良好的社会合 制了雇主所拥有的管理权力。最终 作机制为基础，劳动力市场参与各 @ 会减少企业对雇员的需求量。解雇 方(员工、企业、工会和政府)具有很 采取有效措施保护雇员免受不 的潜在成本和裁决制度的繁琐程 高的合作意识、协调意识以及集体 公正解雇。确保被解雇者获得合理 序，使企业难以解雇那些不称职或 共识，不需要太多的就业保护法律． 补偿．通过规定提前通知期和无固 不满意的员工．这最终会威胁、动摇 因为如果有太多法律的话．丹麦就 定期限合同制度确保就业安全．是 雇主的地位和权威．促使其采用一 不可能有全世界最灵活的劳动力市 就业保护法的立法宗 旨。然而。就业 些过度谨慎的方法重新调整组织结 场了。在劳动力市场中，集体谈判在 保护法的立法宗旨与其实施效果之 构和减少人员规模。因此，就业保护 雇主和劳工之间扮演了一个至关重 间却并不一定一致。例如。虽然经济 法在增强现有劳动关系的稳定性的 要的角色。灵活的劳动力市场政策 补偿制度在一定程度上可以弥补劳 同时也降低了就业率。我国