专业组织行为学试题.PDF

试卷代号:1070 中央广播电视大学2006-2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 _}T篡}喜}}}.}}专业组织行为学试题 2007年 1月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。 二、仔细读懂题目的说明，并按题 目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、考试结束后，把试题和答题纸放在桌上，试题和答题纸均不得带出考场。 一、判断改错题(先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共1}分) 1.实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为 中心的管理制度。 2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 3.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 4.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 5.领导者的权力主要来 自于职权。 6.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内 容、工作职能和工作关系的设计。 二、单项选择题(每小题 1分，共6分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题 后的括号内) 1。面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )。 A.观察法 B.调查法 C.实验法 U.测验法 538 2一 个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。 A.气质 B.个性 C.能力 D.性格 3.某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为 公司花钱给他们买了个没用又 占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A.公司没有做到奖罚分明 B.奖励不够及时 C.公司没有做到奖人所需、形式多变 D.员工太挑剔 4.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。 A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避 5.领导的连续流理论是( )提出的。 A.勒温 B.坦南鲍母和施密特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔 6.下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( ) A.工作再设计 B.目标管理 C.建立社会技术系统 D.建立规章制度 三、多项选择题 (每小题2分，共 12分。在备选答案中选择2个或 2个以上正确答案，并将正 确的答案题号填入题后括号内) 组织行为学的两重性来 自于( )。 A.管理的两重性 B.人的两重性 C.组织的两重性 U.多学科性 E.多层次性 按何种心理机制 占优势来划分，可把性格分为:( )。 A.理智型 B.内倾型 C.情绪型 D.意志型 E.中间型 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( A.工作本身的特点