激励理论研究的现状评述.pdf

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激励理论研究的现状评述

   《前沿 》                                 2005年第 11期 激励理论研究的现状评述 1 2 卢倩  聂磊 ( 1、中国矿业大学管理学院; 2、中共徐州市委党校  江苏徐州  22 1009) [提  要 ] 激励是现代管理中的重要职能 , 对激励理论的研究也是组织行为学当中的热门课题 , 许多 学者从不同的角度对激励理论进行了突破性的研究 , 本文试图从激励原理 、激励的范畴、激励的制度安排 与途径以及企业的激励文化等方面对当前国内激励理论研究的一些主要成果 , 作较全面的总结和评述 , 以 期有利于对激励问题的进一步研究 。 [关键词 ] 内容型激励  过程型激励  制度安排  激励文化 [中图分类号 ] F270  [文献标识码 ] A   [文章编号 ] 1009—8267 [ 2005 ] 11—006 1—04   激励是现代管理中最重要 、最基本 , 也是最困难的职 究的一些主要成果 , 从上述几个方面 , 作较全面的总结和 能 , 这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决 评述 , 以期有利于对激励问题的进一步研究 。 定的。随着管理学 、信息经济学 、制度经济学的飞速发展 , 一 、企业激励原理研究 现代激励理论出现了一系列突破性的进展 , 成为令人振奋 前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验 , 的现代管理理论和实践的前沿 。 自 50 年代 以来 , 随着马斯洛 (A H M a slow ) 、奥尔德佛 “激励 ”从字面上看 , 是激发和鼓励的意思 , 通俗地 (A lderfer ) 、麦 克 莱 兰 ( D ayidM cC lelland ) 、赫 兹 伯 格 说 , 就是调动人的积极性 , 使其把潜在的能力充分发挥出 ( FH erzberg) 、弗鲁姆 (V V room ) 、洛克 ( EA Locke ) 、 来 , 激励的过程也即调动人们积极性的过程 。如果更准确 亚当斯 (J SA dam s) 和斯金纳 ( Sk inner) 等诸多学者的 地讲 , 激励可以解释为 : 为了特定 目的而去影响人们的内 研究与发展 , 管理激励理论 日益丰富 。 在需要或动机 , 从而强化 、引导或改变人们的行为向有利 但从 目前的国内激励理论研究来看 , 总体的一个特点 于组织 目标发展的行为过程 。激励是建立在人们需要满足 是缺乏创新 。理论研究的成果一方面局限于前人理论的分 的基础上的。 类描述 ; 另一方面主要体现在理论知识的整合 。 对于企业来说 , 激励的重要性是不言而喻的 , 也正是 对于迄今为止的激励理论研究成果 , 学者们通常从内 基于此 , 许多专家和学者都对激励理论进行了深入的分析 容型激励理论 、过程型激励理论以及强化理论的角度来分 和探讨 。从不同的角度出发 , 研究者对相关的理论进行了 别论述之 。内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的 描述 , 并对其在企业管理中的应用作了分析 。从当前国内 各种因素 。由于需要是人类行为的原动力 , 因此这一理论 发表的关于企业激励的理论文章来看 , 学者的研究主要侧 实际上是围绕人们的各种需要来进行研究的 , 故又把这种 重于激励原理 、激励的范畴、激励的制度安排与途径 以及 理论称之为需要理论 。内容型激励理论主要包括 : 马斯洛 企业的激励文化等方面 。本文着重对当前国内激励理论研 的需要层次理论 、奥尔德佛的 ER G理论 、麦克莱兰的需求

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