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员工年休假说明 人力资源部 2012年2月21日 一、适用范围 公司所有在职员工 二、享受条件 自与本公司签订劳动合同连续工作满1年以上（含一年） 三、年休假天数 工作年限 天数 1年（含）工作年限10年 5天 10年（含）工作年限20年 10天 20年（含）以上 15天 备注：国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期,员工已享受的婚、丧、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 1）员工请病假全年累计时间达2个月（60天）、不享受当年休假。 2）员工请事假全年累计时间达20天、不享受当年年休假。 四、哪几种情况不享受年休假？ 职工新进用人单位且符合工作满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　 规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 五、年休假天数计算 案例一 工作已满1年者未满10年者 A、王某于2010年5月1日进公司，假设王某整个2011年度不会离职，请算出王某2011年年休假天数。 B、如果王某按公司规定2011年10月1日办理正常离职手续。请求出2011年年休假天数。 解答案例一： A 王某2011年年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×本人全年度应享受的年休假天数，即〔(31*5+30*3)÷365〕×5=3.36天，其中0.36天不足1 整天应舍去（下同），则其2011年12月31日前年休假3天。 B 王某2011年年休假天数=（5月1日至10月1日在本单位工作日历天数÷365）×本人全年度应享受的年休假天数，即〔(31*3+30*2+1)÷365〕×5=2.11天，则其2011年休应为2天。 案例二： 工作已满10年不满20年者 A、李某于2001年5月1日进公司，请求出李某2011年年休假天数。 B、如李某按公司规定2011年10月1日办理正常离职手续。请求出李某2011年年休假天数。 解答案例二： A、李某于2001年5月1日进公司，在2011年4月30日前属于满10年 的情形，年休假天数标准为每年5天；从2011年5月1日至2011年12月31 日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天。2011年度 的年休假天数应分两个时段分开计算，然后相加，即是2011年度应享的年休假 天数。 2011年4月30日前计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=（31×2+30+28）÷365）×5=1.65天,其中0.65天不足1整天应舍去（下同），2010年4月30日前年休假1天。 2011年5月1日至2011年12月31日，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数=〔（31×5+30×3）〕 ÷365）×10=6.7天，其2011年5月1日至2011年12月31日应享年休假6天。 李某2011年年休假天数应为1+6=7天。 解答案例二： B、如李某按公司规定2011年10月1日办理正常离职手续。在2011年4月30日前属于满10年的情形，年休假天数标准为每年5天；从2011年5月1日至2011年10月1日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天。2011年度的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即2011年度应享的年休假天数。 2011年4月30日前计算方法：(当年在本单位已过日历天÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=（31×2+30+28）÷365）×5天/年=1.65天, 其中0.65天不足1整天应舍去（下同），2010年4月30日前年休假1天。 2011年5月1日至10月1日计算方法：在本单位工作日历天数÷365本× 人全年度应享受的年休假天数=(31*3+30*2+1)÷365〕×10=4.22天，其2011 年5月1日至2011年10月1日年休假4天。 李某2011年年休假天数应为1+4=5天。 工作已满20年以上者：当年度年休假天数计算方法同以上。 谢谢您的分享！ 请多提宝贵意见！ * *