恭贺元旦.pptVIP

2010新春小礼物：　让我们从业余人士，成为职业选手！ ---献给锡恩英才最尊敬的企业家朋友们 新年佳节将至，锡恩英才给大家拜年了！ 姜博士给锡恩员工及客户的新年致辞 精彩好文，与您分享！ ——致力于中国成长型企业的 　　正规化、国际化、持续化！ 春节在哪儿过? 要职业选手,不要业余选手！ 为什么春节会导致一两个月的“隐性罢工”？ 　　现在春节刚过，今年的春节相比过去要晚了许多。但在春节前，元旦一刚过，许多人的心其实就已经在春节中了，于是我们发现许多公司的工作节奏无形中慢了许多，为什么？因为大家都在等春节！ 　　这是我们可以屡屡看到这样的场景，问： “这个工作为什么不抓紧做？”回答：“春节之后再抓紧做吧，现在春节前我们的人心不齐，客户也在开总结会，业务都安排在了年后，我们就年后再做吧”！ 　　当一切似乎都要春节之后才能开始，这种现象成为一种社会性现象，那么，我觉得问题就不再是效率降低，或者是企业少赚点钱那么简单了，因为真正的要害在于我们的职业心态出了问题。 长假究竟是从什么时候开始？ 这样问吧，春节中国乒乓球队在那儿过？中国体操队在哪儿过？在我的印象中，电视与报纸经常报道，他们基本上没有太多节假日的概念。当然他们也会放假，但放假并不会影响他们训练，节日一过，他们的训练就与平时一样紧张进行，甚至很多队还会专门到偏僻的训练基地强化训练。 但我们是如何过节的呢？实际上，春节的假期真正算起来也就七八天，但我们的心在春节前的一个多月，春节后的两三个星期，早就在放假中了，许多企业实际上是处于一种“隐性罢工”的状态，不是有句话吗，“不过十五，就不算过年”，既然不算过年，那当然上班也就是象征性心照不宣的走走样子罢了！ 自觉地努力工作，与老板无关，与做一个职业员工有关！ 体育界的职业选手之所以对节假日不敏感，或者说节假日对职业选手的影响不大，很大程度上源于两个原因： 第一，体育选手的职业生涯大多就在黄金时期的十多年，象乒乓球的孔令辉，也就三十出头，就算老队员要退役了。所以，时间对他们就异常重要，不抓紧时间出成绩，那这一生可能就白费了。 第二，体育比赛竞争激烈，来不得半点虚假，如果不在平时抓紧训练，哪有比赛场上的收获？要想赢得领奖台上的辉煌，除了刻苦训练，没有别的办法！所谓的台上一分钟，台下十年功！ 遵从平等交换的市场规则有关，与任何人无关！ 　　表面上看，似乎企业员工的职业生涯是足够长的，三十多岁似乎才正当年，不存在时间紧的问题。表面上看，市场也没有体育赛场那么竞争激烈，似乎节日放松一下要求，也不会对企业造成多大的影响，但真是这样吗？ 　　想想吧，在科技与社会变化日新月异的今天，我们每一个人职业生涯的黄金时期有多长？比如作为一个销售员，如果你在年青的时候，不能够成为一流的销售高手，你未来能够成为销售高手可能性有多大？比如作为一个行政人员，你如果不在年青的时候成为一流行政管理人员，那么，你在未来被淘汰的可能性有多大？ 　　更重要的是，作为一个职业人，对你的要求是由市场经济规律决定的。自由竞争，平等交换的意思就是说，你之所以能够获得一份工资，能够生存，是因为你自愿给企业提供相应的结果或价值，以此来交换你的工资。没有人强迫你这样做，你这样做只与你遵从平等交换的市场规则有关，与任何人无关！ 如果你是一个职业选手 所谓的职业经理或职业员工， 讲的就是这种职业操守：即使没 有人监督你，但你会自觉地努力 工作，因为你这样自觉工作的动 力，与老板的监督与奖励无关， 你这样自觉工作只是因为你是一 个职业选手！就像半夜在大街上 走，没有警察监督罚款你也不会 随地吐痰，因为你不吐痰与警察 监督罚款无关，只与你作为一个 文明的公民有关！ 我是谁，我应当是谁？ 关键是心态：我是谁，我应当是谁？我们要职业不要业余！我在摩托罗拉工作过几年。这段经历给我的感受是，摩托罗拉这样的公司也一样会在春节，在圣诞放假，但作为一个摩托罗拉的员工，几乎没有人会受这些节日的影响。放假就好好休息，但只要在工作岗位一分钟，就会自觉地努力工作。对于他们来说，关键不是这几天能够创造多大价值，关键的是作为一个职业员工的心态：我们是一个以工作为生的职业人，敬畏规则，自觉工作是我们的天职！ 　所以，我觉得在春节的“隐性罢工”现象背后，出问题的，其实并不是节日本身，并不是因为有春节，我们的工作才会受影响，春节在这里只是一个引发因素，否则同样是节日，为什么在美国摩托罗拉，在韩国三星，在日本索尼那样公司的公司不会受多大影响？真正出问题是我们的职业态度！我们有相当多的员工对待工作是一种业余选手的心态。 我们要职业不要业余！ 想想吧，业余球员与专业或职业球员的差别是什