新员工岗前培训(其他员工).pptxVIP

山东荣丰食用菌有限公司;欢迎您的加盟！;融入荣丰;指企业全体员工，经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准，基本信念及行为规范。 企业文化就如同家庭，不同企业有不同风格，不同家庭有不同气氛。 文化就是制度与行为的积淀。 ;企业文化的意义;企业文化之理念体系基本內容;企业使命;经营理念;公司产品;企业精神;企业核心价值观 真 诚;企业核心价值观 执 着;企业核心价值观  创 新;企业核心价值观 卓 越;企业发展愿景 为社会持续创造价值，让员工幸福生活 为社会创造价值是企业的使命，要持续的创造价值则需要企业不断的发展壮大，持续稳定的发展才能为更多的人提供更多的工作岗位，让更多员工在岗位上实现自己价值，让员工工作的有意义，让员工工作的有尊严，让员工体味到工作的快乐，让员工有幸福感。;公司发展史之金丰公司;公司发展史之荣丰公司;战略指导思想： 致力于食用菌生产与经营，实现企业可持续发展。 战略规划: 公司专注于食用菌生产与经营，以真姬菇、金针菇为主，根据市场需求丰富品类（如：杏鲍菇、滑子菇、灰树花等），至2015年综合产能达到6万吨/年以上，销售收入突破10亿元。菌种研发及栽培技术能力达到国内领先水平，拥有多项核心技术及专利。着重人才建设，形成一支专业化、知识化、年轻化的核心团队。实施品牌建设，打造成为行业一线品牌。实现公司上市，成为行业知名企业。;标识;标识简析;公司发展史之荣丰公司;公司发展史之荣丰公司;公司发展史之发展前景;各级领导亲切关怀;现代化的生产车间;荣丰公司部门职能;荣丰公司部门职能;（二）生产一部 组织蟹味菇生产及生产工艺的优化。 （二）生产二部 组织白玉菇生产及生产工艺的优化。 （三）生产三部 组织金针菇生产及生产工艺的优化。 （四）菌种中心 负责真姬菇、金针菇菌种的生产，环境检测，栽培品种的选育、实验、保藏及栽培技术标准的优化，菌种制作技术标准??制定。 （五）设备部 负责生产部设备及水、电、暖的管理（维护、保养）。 十、技术部 负责食药用菌菌种研发、栽培技术标准的制定，病虫害防治、产品保鲜的研究，对外技术交流与合作，知识产权的申报，项目扶持资金的争取，承担与中科院合作项目的工作。 十一、销售部 负责制定销售政策，产品（含菌糠）的配送、销售，品牌建设及进、出口业务。 销售大区（北京区、山东区、河南区、上海区、华南区） 负责该区域的产品销售，经销商开发与管理，实施品牌建设规划。;考勤管理制度 一、公司实行考勤机与部门手工考勤相结合的方式。 二、公司所有员工上下班均须在规定时间内打卡，人事部每月1日采集电脑数据。 三、迟到10分钟以内的一次罚款5元；迟到 11-30分钟的一次罚款10元。 四、 早退10分钟以内的一次罚款5元；早退11-30分钟的一次罚款10元。 五、迟到或早退在30分钟至4小时，按旷工半天计算；超过4小时按旷工一天计算。 六、 旷工一次扣除当月全部绩效工资；旷工两次予以扣除全部工资；旷工三次扣除全部工资、保证金，予以开除。 七、未经批准出差的自行承担所有费用，并予以扣除出差期间的全部工资，其中驻外工作人员不属于出差。 八、部门迟到、早退、旷工计入部门负责人月度、年度管理指标考核。;2012年荣丰公司岗位要求管理规定;2、从本公司离职时间未超过1年的人员。 3、 有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心脏病、颈腰椎病等）或有肢体残缺或器官残缺。 三、疾病及怀孕申报 1、凡在公司工作的人员如确诊有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的或怀孕的，须在7个工作日内上报至部门，部门提报至人事部。瞒报的由个人承担所有责任，经查实予以辞退。 2、 行政办公类女性被确诊怀孕的可延缓至孕期12周内暂停职。 3、重大疾病、传染病被治愈的由个人出具县级以上医院的证明，如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。 4、 女性员工怀孕的生产结束后如有空缺且适合员工的岗位同意其上岗。 5、 被确诊或患有重大疾病或传染病或女性怀孕的，未按规定上报的，由个人承担全部责任，公司不承担任何责任。一经查实予以辞退并扣除当月薪资和资产保证金。 ;四、入职办理 1、 入职责任部门：入职部门、人事部、公司办公室、生产办公室、财务部。 2、授权生产部办理生产部的人员入职，其他部门人员入职人事部办理。 3、入职人员填写《员工登记表》、《入职承诺书》；领