20111004第五章：薪酬管理shiti.pdf

第一节 企业薪酬的战略性管理 第五章：薪酬管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 一、单项选择题 （每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答 案的序号填写在括号内） 1、企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制定体系必须服从并服 务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合 起来起来。 A、目的 B、要求 C、方向 D、 总方向 2、构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。 A、效率 B、公正 C、公平 D、 合法 2011-10-5 1 2011-10-5 2 3、在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略 4、如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带 的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。 来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来 A、企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚 （ ）。 至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品 A、困难 B、灾难 C、倒闭 质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才？ D、无无法生存存 BB、企业的薪酬战略政策和策略企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工是否能最大限度地激发员工 的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率？ 5、企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的 C、企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性？ 矛盾不包括（ ）。 D、是否能进一步压低劳动成本？ A、现在与将来的矛盾 B、老员 工与新员工的矛盾。 C、个体与团体的矛盾 D、经营 者和员工之间的矛盾。 2011-10-5 3 2011-10-5 4 6、企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面 8、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是 不包含（ ）。 （ ）。 A、战略 B、