人力资源管理习题要点.pdf

《人力资源管理理论》试题部分（仅供参考） 一、单项选择题（1-45 题，每题 1 分，共45 分。每个题有四个选项，只有一 个选项为最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母序号涂黑。） 1.人力资源有多个层次，基础层是人力资源，核心层是：（ ） A.劳动力资源 B.人口资源 C.智力资源 D. 人才资源 2.现代人力资源管理部门在组织中处于: （ ） A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.监督层 3.人力资源就是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）劳动能力的人的 总称。 A.智力+体力 B.智力+能力 C.智力+经验 D.智力+价值观 4.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是：（ ） A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配 5.组织中有时一个部门在撤消而另一个部门却在招聘, 于是造成冗员,不得 不解雇新聘的人员。 这种情况主要反映的是人力资源 （ ）方面的问题。 A.绩效评价 B.规划 C.薪酬管理 D.工作分析 6.在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训应是：（ ） A．一般在职培训 B. 自我培训 C.特殊在职培训 D.正规教育 7.以下诸种方法中，（ ）可以避免考评者过宽或过严的现象，有效避免 评估中的趋中效应。 A.行为观察法 B.强制分配法 C.排序法 D.配对比较法 8.人力资源规划是组织为了实现战略目标而进行的人力资源计划的管理方 式，它包含总体规划和（ ）。 A.局部规划 B.具体业务规划 C.具体部门规划 D.具体个人规划 9.人力资源规划的制定，首先要依赖于：（ ） A.工作分析 B.组织目标 C.业绩评估 D.职业计划 10.在工作分析中，工作中不能再分解的最小动作单位是：（ ） A.任务 B.职系 C.职务 D.职位 11.工作分析中，依照时间顺序记录工作过程，并经过分析整理取得所需工 作信息的方法是：（ ） A.访谈法 B.工作日志法 C.职务分析问卷法 D.实地观察法 12.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回 答的问题归纳为：（ ） A.4W1H B.5W1H C.6W1H D.7W1H 13.下列工作分析方法中，受主观影响最小的方法是：（ ） A.工作日志法 B.调查问卷法 C.面谈法 D.观察法 14.被管理学界公认为工作分析创始人的是: （ ） A.萨柏 B.格林豪斯 C.霍兰德 D.罗莫特 15.适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适应于脑力劳动为主的工作 分析方法是：（ ） A.实验法 B.关键事件记录法 C.现场观察法 D.秩序分析法 16. 根据期望理论，其激励力量与效价及期望值之间的关系是（ ） A、目标价值越重要，实现目标的概率越高，激发的动机就越强烈。 B、目标价值越重要，实现目标的概率越低，激发的动机就越强烈。 C、目标价值越重要，实现目标的概率越低，激发的动机就越不强烈。 D、目标价值越重要，实现目标的概率越高，激发的动机就越强烈。 17.以下方法中， （ ）是目前运用最广泛的工作分析方法。 A.访谈法 B.非定量问卷法 C.工作日志法 D.文献分析法 18.在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于：（ ） A.功能型职业锚 B.管理型职业锚 C.创造型职业锚 D.安全型职业锚 19. 搜寻