毕业生面试技巧.ppt

毕业生面试职场ppt教学 一、面试概述 （二）特点 1.测评手段、内容灵活，针对性强 2.测评的主观性 3.强调素质评定 回答的准确性，灵活性，逻辑性和应变性。 4.内容的不固定性 二、面试的程序 报到。 一般需要提前10~30分钟到达指定地点报到 2. 核对身份。 工作人员核对考生身份证件和面试通知书 3. 抽签。 抽签确定分组和进场顺序 4. 候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。 5. 进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。 6.面试开始 面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。 待考生坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。也有不需要抽取的情况。 面试一般有4—6题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为15—25分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。 另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。 7.计分 面试结束后，考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。 8、面试结束 面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。 三、面试评分主要内容 （一）举止仪表 这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。 考察要点：仪表；涵养；礼节。 1.仪表。 参加面试的考生衣着、仪表应以简单、朴素、庄重为主 2.涵养。 字面上理解涵养应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象。 3.礼节。 一是进出考场。特别是进考场，进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品(最好不要带)，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。 二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官， ** 好 ” ，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正中间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，等待主考官介绍一下考试的纪律和规定。不要着急看桌子上的面试题目或者其他资料。 （二）理论素养、政策水平 这一部分满分20分，优18-20，良15-17，中9-14，差0-8。 观察要点：马克思主义原理；实际运用能力；原则性和灵活性。 其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。 （三）综合分析、思维能力 这一部分满分20分，优18-20，良15-17，中9-14，差0-8。 观察要点：严密性、条理性、完整性 （四）语言表达能力 这一部分总分14分，标准 优13-14，良11-12，中8-10，差0-7。 观察要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 （五）组织协调能力 这一部分总分14分，标准 优13-14，良11-12，中8-10，差0-7。 测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。 （六）责任感与进取心 这一部分总分14分，标准 优13-14，良11-12，中8-10，差0-7。 考察要点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好；二是考察你的诚实程度。 （七）应变能力和个性稳定 这一部分总分10 分，标准，优 9-10；良7-8，中5-6，差0-4 。