毛云中心学校教师绩效考评细则.doc

开阳县毛云乡中心学校教师工作绩效 考 评 细 则 开阳县毛云乡中心学校 2016年4月7日 毛云乡中心学校考评细则。 三、考核原则 1、坚持“尊重规律，以人为本”的原则。尊重教育规律，尊重教师主体地位。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“以德为先，注重实绩”原则。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实绩表现和贡献。 4、坚持“激励先进，促进发展”原则。鼓励教职工全身心投入教育事业，不断提高自身素质和教育教学能力。 四、绩效考核形式 教职工绩效考核每学期进行一次，分上半年（1—7月）、下半年（8—12月）两次，其中上、下半年绩效考核结果各占50%。 五、绩效考核内容、量化计分办法及具体细则 （一）绩效考核内容、计分标准 绩效考核由德（含廉）、能、勤、绩和奖励加分五部分组成，前四部分采用百分制计算，共计100分；奖励加分封顶10分。其中德20分，能20分、勤10分，绩50分。 （二）指标体系 1、校长的绩效考核分数由县教育局量化考核确定； 2、党支部书记、副校长的绩效考核分数管理岗位占80%，教学岗位占20%； 3中层干部的绩效考核分数管理岗位占60%、教学岗位占40%； 4、后勤人员考核分数按照后勤管理岗位细则进行考核。 党支部书记、副校长、中层干部的管理岗位绩效考核分数与校长相同。 （三）考核细则 德（0分） 1、有违法乱纪行为，受法律机关或党纪政纪处分，考核为不合格未受处分，但造成不良影响每次扣5分。、会上无组织纪律，大闹会场、办公室；挑拔离间挑起职工吵架打架影响学校工作稳定的每次扣分以学校记载为依据。 、不积极响应上级或学校活动，每次扣分。 、对学生教育粗暴和有损学生身心健康的言行，每次扣2分以学或家长的反映材料为依据班级学生流失，5分、体罚学生受纪律处分，扣10分；致伤未受处分，扣5分；未致伤但造成不量影响，每次扣3分；情节较轻，每次扣1分，以学校记载和处分材料为依据。 、遇学生中突发事件不予制止处理，导致学生或家长反映到学校，每次扣2分。 、在课堂上发牢骚、泄私愤，耽误学生上课，每次扣2分以学生反映为依据。 、工作日参加赌博，上级处分， 12、每次扣分酒后上课酗酒闹事，有损教师形象，每次扣分。 、穿背心、拖鞋浓妆艳抹上课或坐着讲课，每次扣分。 、面对学生，谈吐不文明，每次扣分。 、、有训斥、指责家长的言行，造成不良影响，由学校出面处理的，每次扣2分。、上班期间从事第二职业，补课收费，每次扣分。 、收取的有关费用不如期上交财务入帐，每50元扣分，按金额递加，并按有关规定处理。未按规定程序为学生办理入学手续，私自收取学生入班，每人次扣1分。 1、上课不能维持正常的课堂纪律以学生反映为依据，并经学校查证属实每次扣分。2、不能严密地组织学生有序地开展活动，每次扣分，学校记载。 、不参加继续教育以及其他学科培训，扣分。 、上课无教案扣分教案不符合有关要求，每课时扣0.分。 、教学过程中出现知识性错误，每次扣分，未使用普通话教学，每扣分。、双方以旷工论处每节扣分。 、未规定，每次扣分。 、撰写的计划、总结、教学材料、心得体会等，内容差，不符合要求，每篇扣分，双方扣分、不参加活动，每次扣分。 、酒后致伤，影响正常工作，除按病假扣分外，加扣分。 、不能正确接受批评意见或因评先、晋职无凭无证吵闹，取消当年评优资格，并从考评分中扣分。 、考试后不认真评卷，不向学生评析，每次扣分监考擅自离岗，每次扣分；造成考场混乱，扣分；不按规定收卷、订卷，每次扣分；统考统评不参加或不服从安排，每次扣分。 、不参加教研活动教研任务不接受他人听课每次扣分未完成教研组规定的教研总结或论文，扣2分 、教师每学期听课不少于节勤1、教研成果（1）教研组组长加分，组员0.5分加分（2）参加市、县（出校的作为县级处理）校公开课，每次分别加分、、分（4）教培中心教育教学方面的论文国家、省、市、县级刊物发表的，加分为、分同篇文章或课题加分就高不就低（5）教研成果在县级以上得到推广每个课题加5分。 辅导学生由教育行政部门组织或认可的各种竞赛并且必须是与该教师所教教学科对口的，或经学校指定负责的，方能列入该教师。（）个人各种竞赛获3、2分，其他等次相应递减0.2分。同一等次多人获奖，每人另加0.1分，最高不超过所在等次封顶分。 （）集体获加如，该项分由均摊。 开阳县毛云乡中心学校2016年月 7