2015年5月三级人力资源管理师试卷及答案要点.pdf

26、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ） A、利润最大化 B、效率最大化 C、效用最大化 D、差额最大化 27、劳动力市场的客体是（ ） A、社会劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、劳动力的所有者 D、使用劳动者的企业 28、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 A、劳动法律事实 B、劳动法律制度 C、劳动法律实践 D、劳动法律关系 29、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动保障 30、企业战略的实质是实现外部环境、（ ）和战略目标三者之间的动 态平衡。 A、企业实力 B、管理水平 C、经营环境 D、市场环境 31、企业的进入战略不包括 （ ） A、合资战略 B、内部创业战略 C、购并战略 D、发展创新战略 32、消费者市场是指所有为了 （ ）而购买商品或服务的个人和家庭 所构成的市场。 A、家庭消费 B、个人消费 C、集团消费 D、社会消费 33、人格很复杂，但不包括 （ ） A、动机 B、情绪 C、能力 D、态度 34、团队的有效性要素构成不包括 （ ） A、团队学习 B、绩效 C、成员满意度 D、薪酬 35、（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到 他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互结合、协调一致。 A、费德勒权变模型 B、情境领导理论 C、路径—目标理论 D、参与模型 36、人力资本投资报酬递减的原因不包括 （ ） A、受教育年限延长 B、边际教育成本快速增长 C、技能与知识边际增长率上升 D、人力资本投资与人的预期收益时间相关 37、组织从事的职业开发活动不包括 （ ） A、为了提高员工自身素质而设计的活动 B、为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D、为了提高组织对不同个人需要反映的灵活性而设计的活动 38、（ ）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规 定 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划 39、组织结构设计后的实施要则不包括 （ ） A、管理系统一元化原则 B、严格监督和检查原则 C、合理分配职责的原理 D、明确责任和权限原则 40、以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是 （ ） A、为岗位评价提供重要的依据 B、激发员工的积极性与主动性 C、使员工明确自己的工作职责 D、能揭示出工作中的薄弱环节 41、以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是 （ ） A、工作说明书内容可繁可简 B、岗位规范的结构形式呈现多样化 C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 42、通过 （ ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 A、实耗工时和定额工时 B、实耗工时和制度工时 C、实测工时和定额工时 D、实耗工时和出勤工时 43、以下关于企业定员的说法，不正确的是 （ ） A、定员与编制两个概念大相庭径 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力实用的一种数量和质量界限 44、制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内 规定的总工作任务量和各类人员的 （ ） A、工作成效 B、工作时效 C、劳动效率 D、生产效率 45