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hr沙龙专题讨论-工伤问题
专题讨论
酒店工伤问题的来龙去脉;你碰到过的工伤案例？;案例:1
餐厅服务员早上关餐后，整理餐具时，端着很多餐具到餐台，以为餐厅玻璃门是打开的，不小心撞在餐厅没有任何标识的玻璃门上，结果玻璃撞碎了，把手划破了，而且还引起了关节脱臼。;案例2：
某酒店工程维修员（女）在安装灯泡时不小心从梯子上摔了下来，尾骨骨折，住院治疗，病情稳定后经工伤鉴定为10级伤残等级，合同到期后，员工提出离职，并同时提出酒店支付工伤待遇，同时由于尾骨骨折导致
不孕不育，提出酒店同时赔偿
精神损失5万元
;案例3：
2013年12月2日，某酒店招聘了一名保安张某，提出试工3天，试工第一天，前厅经理让其挂灯笼时，张某不慎从梯子上摔下来，磕掉两颗门牙。酒店将其送至医院治疗，治疗完成后该员工称身体不适迟迟不愿上班。
;案例4：
2013年1月10??，王林下班后，骑自行车回家，由于刚下过雪，路比较滑，王林不小心摔伤，到医院检查后为软组织挫伤，医院建议休息2周，共计发生580元医药费。;案例5：
2012年7月25日，保安在巡楼时发现有人在楼道发放小卡片，在劝阻时与发放小卡片的两人发生矛盾，双方发生争执，保安不小心被发放小卡片人员打伤，保安被送至附近医院治疗。该保安为退休返聘人员。;;;;;如果员工伤的很严重，病情稳定后需要做些什么？ ???? 1. 劳动部门认定是工伤后，工伤职工等病情稳定了，有可能残疾的，必须去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，得到一份标有等级的鉴定结论。如果没影响劳动能力的，不必去鉴定。
2. 劳动能力鉴定是确认工伤待遇的标准之一，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。;;;;;;
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