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关于启用临时工的相关规定
深圳市8888有限公司
招聘临时工管理办法
根据公司发展以及实际生产需要,以及临时工群体特征,公司依据《劳动法》《劳动合同法》和深圳市有关政策,结合各部门用工情况,特制定本办法。
一、招用临时工的原则和用工岗位
1、公司招用临时工,应本着精简、实用和工作岗位需要、工作性质允许的原则。
2、临时用工部门:注塑部、成型部、检包课
二、聘用临时工的基本条件
1、女、18-35岁,持有本人有效的身份证身体健康,能适应本岗位工作;思想品德好,能遵纪守法,遵,服从安排
1、临时工每日工作时间部门根据生产需要合理安排上班,日上班时间不超过11小时。
2、临时工休假需根据生产部门倒班计划进行休息,如遇法定节假日,则需根据公司放假通知进行相应休息。
3、临时工的病(事)假需按流程填写《请假单》、请假时间按小时计算,请假不足一个小时的按一个小时计算。
六、临时工工资结算
1、临时工完成规定的阶段性任务或合同期满后,由用工部门提前通知临时工至行政部填写《员工离职申请单》,行政部将根据正常员工离职办理流程为临时工离职工资结算。
2、临时工工资结算将统一由财务部在离职办理当日予以现金进行结算。
七、临时工的管理
1、临时工与正式工一样需严格遵守公司的规章制度(如:《员工手册》、《人事管理规定》、《考勤管理规定》等),同样进行考勤,若有违反相关规定的将按公司制度进行处罚;
2、除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过。临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权单位(以下简称甲方)因生产、工作需要一、合同期限:
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务:2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、工作条件:五、保险、福利待遇:
六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除:
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
(一)发现乙方不符合招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
()用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。?双方需要约定的其他事项:
十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式份,甲乙双方各执一份。甲方(签章):_________乙方():_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容:
甲方(签章): 乙方():
_________年____月____日 _________年____月____日
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