5月25日人力资源管理理论与实务2009.5.14.ppt

现代人力资源管理理论与实务 公共管理教研部 李军 框 架 解题 什么是现代人力资源管理与实务? 第一篇 人力资源管理概述 人力资源管理的渊源 西方人力资源管理渊源 中国人力资源管理渊源 人力资源管理特征与内涵 人力资源管理的特征 人力资源管理的定义与内涵 人力资源管理的层次性 人力资源管理主要内容 中国人力资源管理的主要特征及趋势 一、人力资源管理的渊源 西方人力资源管理的渊源 20世纪20年代，泰勒（Taylor）的科学管理理论在美国被广泛地采用，它对人事管理产生了重大的影响，导致了现代人事管理理论和实践上的一次革命。 20世纪30年代的霍桑实验研究结果使人事管理转向了对人际关系的研究。 1924年到1932年，哈佛商学院的梅奥（Mayo）等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响，它包括群体环境、领导风格和管理者的支持等，而这些情感又对员工的生产力产生了重要的影响。 一、人力资源管理的渊源 西方人力资源管理的渊源 1913年，行为科学的研究先驱明兹伯格（Mintzberg）出版了《心理学与工作效率》一书，该书对早期的人事管理产生了很大的影响。 20世纪50年代是激励理论发展卓有成效的阶段，这一时期形成的三大激励理论都对人事管理理论和实践产生了重要影响。这3个理论分别是马斯洛（Maslow）的需要层次理论、麦克里格（McGreor）的X理论和Y理论以及赫茨伯格（Herzberg）的激励-保健双因素理论。 20世纪60年代和70年代 ，ERG理论、麦克莱兰的成就需求理论、目标设置理论、强化理论、公平理论和期望理论。 一、人力资源管理的渊源 西方人力资源管理的渊源 “人力资源”最早最系统的提出与界定者是当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter Druck），他于1954年在《管理的实践》这部学术著作里提出了管理的3个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员以及管理员工和他们的工作。 怀特·巴克（E . Wight Bakke），在1958年出版了《人力资源功能》一书，详细阐述了有关管理人力资源的问题， 1960年，西奥多·舒尔茨（Schultz,Theodore W.）教授发表了《论人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的诞生。 一、人力资源管理的渊源 中国人力资源管理的渊源 中国悠久的“人治”历史积累了深厚的“治人”之道。由于中国文化“重理轻法”特征和当时社会经济与生产生活水平，决定了中国传统人力资源管理思想博大精深，而方法技术言简意赅，甚至无“法”可依的特点。 《四书》、《五经》、《资治通鉴》等，都是可视为深睿的人力资源管理经典，“半部《论语》治天下”几乎每个中国人耳熟能详，然而真正能读懂《论语》的人却不多，《老子》五千言囊括了所有治国安邦之理，但真正参透却颇为不易。中国的古代经典可谓字字珠玉，中国文化的传承讲究体悟，不拘“名相”、不拘文字，强调参悟。而参悟实质上是主客体的互动过程，对学习者自身的知识和历练依赖极强，“皓首穷经”揭示了这一过程的渐进性和艰难性。这些特点决定了学习中国古代人力资源管理必须遵循学习－体会－实践－再学习的路径，参照古人提倡的“格物致知”之理，循序渐进才能日有所得，终于大成。 一、人力资源管理的渊源 中国人力资源管理的渊源 ， （1）在人的要素和物的要素相比较中，人特别是贤人的作用是第一位的（人本思想）。提出了“为政在人”，“为政之要、惟在得人”，“明政无大小、以得人为本”，“历代治乱不同，皆系用人之得失”等积极主张。春秋战国时期，百花齐放、百家争鸣，但在评价人才的重要性方面，各家各派的看法几乎是一致的。如孔子的“举贤才”，墨子的“尚贤”，孟子的“尊贤使能”，管子的“争天下者必先争人”，荀子的“尚贤使能”等 。如春秋战国时期，人们直观地认为构成一国实力的基本要素是土地、城池、民众和贤人，而贤人是首要的、决定性的因素，他能组织和领导民众开垦土地、获取城池，故而要图存谋强，首先必须得人。得其人，才能广其土，固其城，众其民。  中国人力资源管理的渊源 （2）重视教育，高度评价教育在培养人才中的重要作用。春秋时期的政治家管仲说过“一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终身之计莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。”这就是所谓的“十年树木，百年树人”的最为原始的阐述，同时也是世界上最早的、用朴素语言表达的“教育