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职业导向训练 面试技巧 面试解密 如何解密面试 20%——第一印象 由内而外的自信，精气神 50%——技术基础 如何拿到技术基础的50分 30%——面试技巧 如何拿到面试技巧的30分 你可能困惑的问题 怎样应对面试？ 面试有哪些类型？ 用人单位怎样挑选面试人？ 面试中考察什么？ 面试是什么？ 面试是什么？ 你的问题出在哪个层面？ 我很菜，根本不可能通过面试。 这样做是不是不够诚实？ 知道怎么应对，但做不到 了解，但不知道怎么应对 身份 信念、价值 能力 行为 不了解面试 环境 用人单位怎样挑选面试人？ 面试有哪些类型？ 面试中考察什么？ 怎样应对面试？ 前期准备：求职前应做的工作 1、认识你自己：你的职业生涯 （运用“5W提问”法进行自我分析） →?What I am? 我是什么样的人？→What I want? 我想要什么？→What I can do? 我能做什么？→What fit I most? 什么是最适合我？→What I can choose？我能够选择什么？ 2、找到卖点：将你的特长、成就、人格特质，与所应征的工作找到关联性，尝试从对方的立场考虑其需求。 3、寻找与工作相关的产业资讯。 接到面试通知后： 查找企业的原始招聘信息 确认应聘的职位及投递的简历内容。 设想和预习面试中可能遇到的一些问题 查找交通线路 整理文件包，带上必需用品 准备面试的着装和装饰 前期准备 怎样应对面试？ 怎样应对面试？ 如何在面试中施展你良好的社交才能? 微笑 要经常与招聘者进行目光接触 表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂 创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言） 示例图 成功求职面试十大要素 考察一下你应聘的单位、部门或直接上司 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 保证你的回答在2-3分钟内结束 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情 在面试中不要急于谈论待遇 在面试后写信或打电话表示感谢 面试10忌 语速太慢或太快 目光躲闪或呆滞 急于作答 过度紧张，语无伦次 假扮完美 慷慨陈词，却举不出例子 胡聊神侃，不顾对方反映 打断对方说话 反问对方 主动打探薪酬福利 17/30 17 面试问题1 18/30 18 回答问题1 不理想，一旦你所说的“缺点”恰 恰是对方最深恶痛绝的，那你也 就没有了任何崭露头角的可能。 19/30 19 回答问题1 理想答案。 20/30 20 面试问题2 21/30 21 回答问题2 理想答案，体现自己踏实努力 。 22/30 22 回答问题2 不理想答案。 23/30 23 回答问题2 不理想答案。 24/30 24 面试问题3 25/30 25 回答问题3 不理想答案，在聘用单位拿出底 价之前自报薪金价位，永远都不 是一个明智的选择 。 26/30 26 回答问题3 理想答案。 27/30 27 面试问题4 28/30 28 回答问题4 不理想。这不是主考官要的答案， 也不宜否定主考官的判断。 29/30 29 回答问题4 不错！能让主考官觉得你潜力无穷！ 如何回答尴尬的问题 原则： 不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿 保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历 把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前的工作。 窍门： 直截了当地许诺。 列出一些别人对你的评价。 31/30 31 面试问题5 32/30 32 回答问题5 没有问题就是最大的问题。 33/30 33 回答问题5 可以，至少表现出对公司发展的关心。 把握提问的机会 在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么？ 您能描绘一下这一职位典型工作日的情形吗？ 贵公司经营多样化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？ 我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？ 我已经取得**资格证书，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？ 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 面试后第三个问题形成互动 35/30 35 回答问题6 老板的希望？ 他希望雇用的人可以： 他不希望雇用的人： 遵守必要的规范 无视规范和协议 巧妙的处理人际关系，能够解决冲突 容易被激怒，逃避冲突 顾客至上 忽视顾客 灵活处事 墨守成规 即使困境仍能坚持乐观的心