协众OA办公系统薪资管理功能说明.ppt

LOGO LOGO 目录 协众OA系统介绍 1 薪酬管理简介 2 薪酬管理功能说明 3 结束语 4 系统介绍 （一）协众OA系统 协众OA办公系统是基于多年协同办公的理念和实战经验的研究分析，针对企事业单位、政府部门等日常办公信息化而设计的一套标准解决方案的智能化成熟系统。将日常办公电子化、网络化、规范化、统一化。实时跨部门、跨地域协作办公，达到节省办公时间、节省办公成本、提高工作效率的目的。协众应用现代化的OA办公系统能充分体现单位的管理思想、企业文化、单位成果等，最终目的是提高单位的管理水平和运营效率，增强企业的竞争力。 （二）协众OA办公系统功能 系统管理、监督管理、公文管理、人事管理、考勤管理、合同管理、预算管理、项目管理、信息平台、沟通平台、行政办公、个人办公、工作报表、工作流程、待办事务、手机短信、网络硬盘、资产管理、薪酬管理 薪酬管理介绍 薪酬管理： 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程，包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计； 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。薪酬体系密切关注着薪酬日常管理中的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成可以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 打开薪酬管理功能，点击基本设置主界面如下： 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—添加新项目： 类型有2种：输入项和计算项。 1、输入项：文本框，只用于输入信息。 2、计算项：可以设置好计算方式，自动计算。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—编辑公式： 点击编辑公式后可以具体选择哪个薪酬列进行公式编辑。 可对类型为计算项的薪酬列进行公式的编辑，编辑好后还可进行验证。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—验证公式： 设置好公式后可点击验证公式进行验证。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—社保设置： 点击添加，按提示输入相对应的信息，名称及其他保险公司与个人各需支付的金额，（没有的保险不需要进行输入），确认后点击保存即可；双击已经添加的则可进行修改。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—公积金设置： 点击公积金，再点击添加，进行设置；输入一个名称，设置默认基数及单位与个人各需支付的比例及额外需增加的费用后，点击保存，可方便在录入薪酬时按照这里所设置好的来自动计算公积金。 双击已经添加的则是修改。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—福利设置： 输入福利的标题，选择享有此福利的对象，输入内容，确认后点击提交。试用对象可以按照部门和人员来进行选择，可方便对于不同部门或不同人员间不同的福利发放。对象则可根据试用对象的选项来进行不同的选择。 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—设置套帐： 设置默认套帐后，才能进行薪酬的录入。薪酬查看，薪酬导入等功能。 可选择针对部门进行设置，或者针对个别人员进行薪酬项目等的设置 输入套帐名称 若选择需要投保或纳税，则最后的实发工资将减去个人承担的社保费用或减少个人所得税部分 可以选择需要进行录入的薪酬项目，应发，实发，基本工资为必须项目 薪酬管理功能说明 一、基础设置： 基础设置—套帐设置： 设置好套帐后即可点击查看设置好的套帐。 薪酬管理功能说明 二、薪酬录入 先选择某个用户，然后点击录入薪酬。点击录入薪酬后会先弹出一个提醒，点击确定后即可到录入薪酬界面进行录入薪酬。信息填写完后点击保存录入。 薪酬管理功能说明 二、薪酬录入 选择录入薪酬的日期，确定后保存 。 薪酬管理功能说明 三、薪酬查看 薪酬查看项可导出权限内所有用户的薪酬信息，导出选中用户的薪酬信息，查看薪酬的详细信息，查看选中人员需要先选中某个用户。 薪酬管理功能说明 三、薪酬查看 查看个人薪资详细组成结构，并可进行确认。 薪酬查看—个人薪酬详情： 薪酬管理功能说明 三、薪酬查看 薪酬查看—薪酬导出： 薪酬导出后可保存成文档，方便打印出薪资报表存底。 薪酬管理功能说明 四、我的薪酬 当录入了本人的薪酬后