2016工作总结与2017工作计划(美容院)剖析.pptx

单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 2016年工作总结和2017年工作计划 人力资源部 丹 2017/01 2016年工作总结 目 录 一、叶子医院人员情况 2016年工作总结 医院组织架构 2016年工作总结 医院体系设置 叶子医院总人数为87人 目前按照3大体系来划分，各体系的人数分布较为平均，是一个相对合理的状态 数据采集来源《叶子人事基本情况表》 数据截取时间至2014年1月8日止 2016年工作总结 医院部门编制 细分有14个部门 部门的划分逐步在完善和趋于合理 岗位职责已按三大体系制定，可以随架构变化而做相应调整 2016年工作总结 员工工龄分析 半年以内的人群最多，说明医院里的新人很多，需要主管带和融合的人较多 半年至3年的人占了医院人数的50%，对于新院开了两年多是比较合理的占比 5年以上的老员工是医院的财富 2016年工作总结 2016年工作总结 员工年龄、学历分析 25岁以下的人占比最高，说明医院的90后的人是越来越多，年轻化的企业，也有了更多人员管理上的问题 大专以上学历的人群占了绝大部分 学历不是全部，只是考量学习能力的一个参数 2016年工作总结 2016年工作总结 二、招聘情况 2013年工作总结 2013年4月-12月离职分析 离职率相对较高，招聘压力较大 2013年工作总结 2013年4月-12月入离职统计 2013年工作总结 2013年4月-12月入离职统计 月份 入职人数 离职人数 行政院长 院长助理 夜值 厨师 保洁 保安 咨询师 网电咨询 网编 ＳＥＯ 网络美工 网管 网电主管 策划主管 平面设计 活动策划 人事经理 客服　主任 前台主管 前台 客服 医助 麻醉医生 外科医生 护士长 护士 市场 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 入 离 离 4月 6 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 1 　 1 1 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 1 3 2 1 5月 10 9 　 　 　 　 　 1 　 1 　 　 　 　 2 2 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 3 2 　 　 1 　 1 　 1 　 　 　 1 2 　 6月 12 11 　 　 　 　 1 　 2 1 1 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 1 　 1 5 3 　 　 　 1 　 　 　 1 1 　 2 1 　 7月 9 12 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 1 　 1 　 1 　 1 1 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 6 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 1 　 　 8月 7 3 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 2 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 9月 6 6 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 1 　 　 1 　 　 　 1 1 　 　 　 1 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10月 8 5 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 1 1 　 　 1 1 1 1 1 1 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11月 4 3 　 　 1 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 1 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 1 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12月 2 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 1 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合计 64 61 1 0 1 1 1 1 2 2 3 2 1 1 3 3 2 2 2 4 2 2 2 2 2 1 1 0 0 2 1 0 2 1 1 1 0 1 1 1 22 23 1 0 1 1 1 0 1 3 1 1 9 5 1 2