2016年上半年工作总结及下半年工作计划.pptx

2016年上半年度述职报告 人力资源部 ——XXX 2016年下半年，我们可以做的更好 公司LOGO 公司LOGO 2016年下半年工作计划 提 要 2016年上半年工作总结 上半年工作总结 俗语说得好“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，因此，我热爱我的职业。首先，很感谢公司给我机会能在这个优秀的大家庭里从事人事专员这项工作。在公司领导的关怀和指导下，在各部门员工的配合下，我努力且认真的对待我的本职工作，力求把自己的工作做到最好，当然其中也有很多不足的地方，感谢一直以来帮助我的你们，在这里给大家说声谢谢。现将个人上半年工作汇报如下。 自2016年3月1日有幸加入公司以来，主要负责如下几项工作： 1、招聘与配置模块：主要负责各个招聘渠道招聘信息的发布，简历筛选、面试邀请及基础员工的初步筛选；新员工的跟踪与服务；与生产部门主管沟通了解员工工作及生活情况及对有异常情绪的员工进行前期的沟通并及时向领导反馈情况以降低员工离职率； 上半年工作总结 2、培训模块：主要负责新员工入职的基础培训，新的员工手册的草拟及联系印刷，制作培训PPT（此项工作仍在抓紧进行中）等; 3、薪酬福利模块：主要负责每月公司各部门考勤的统计，各项员工福利的，名单统计及协助发放等 ; 4、员工关系模块：主要负责员工入职、离职、转正、晋升等异动手续的办理，劳动合同的签订，社保及商业保险的申报与理赔，员工档案的更新与完善，各类人事表格的修改与完善工作等； 5、领导交办的其他临时性工作。 上半年工作总结 招聘渠道分析 人力资源各项数据统计 员工离职原因分析 一、开辟多种招聘渠道 现场招聘 张贴小广告 招聘渠道 内部异动 QQ群、微信推广 员工推荐 网络招聘 招聘渠道的建立与完善： 目前所使用的招聘渠道主要为：现场招聘、员工推荐、网络招聘、内部异动、 QQ群、微信群推广、张贴小广告，各招聘渠道有利有弊，下面我将各渠道利弊进行简单分析。 1、各招聘渠道的具体分析—网络招聘 网络招聘：现公司开通的网络招聘渠道为前程无忧和赶集网 前程无忧比较适用于招聘文化水平相对高一点的月薪岗位员工； 赶集网比较适用于招聘文化水平相对比较低的普工岗位； 网络招聘的有利之处为：招聘见效快，能很迅速的让应聘者知道公司的具体的岗位要求，及一些相关的工作信息； 网络招聘的不利之处为：互联网太发达，往往一个应聘者会直接在网上进行货比三家； 但总体来说利大于弊，是公司现今为止招聘职员类比较有效的招聘渠道之一； 2、各招聘渠道的具体分析—员工推荐 员工推荐:内部员工推荐亲朋好友，是目前为止公司招聘普工的主要渠道； 员工推荐渠道的有利之处为：推荐来的员工稳定性更强，因为有熟人，推荐来的员工也能 更快的融入到工作中去； 员工推荐渠道的不利之处为：有时推荐人的离职很可能给被推荐来的员工造成直接影响，有些会一起离职，再者员工推荐有一定的季节性，一般为节假日过后推荐的比较多，平时员工推荐比较少； 3、各招聘渠道的具体分析—QQ群、微信推广 QQ群、微信推广：互联网时代，QQ、微信普遍盛行，可在一些求职群或交友群中发布招聘信息，让更多的求职者能看到。 QQ群、微信推广招聘的有利之处：基本无招聘成本，且应聘者在第一时间就能看到，有意向的会立即打电话咨询； QQ群、微信推广招聘的不利之处：QQ群或微信中很快又会被新的信息刷屏，且应聘者同时也会货比三家，询问的人多，真正来的人少。 虽说有利有弊，但总体来说可以让我们的招聘信息让更多人知道 4、各招聘渠道的具体分析—内部异动 内部异动：一般是有些特殊岗位从外招聘来的员工不能很快上手，所以也会从内部其他部门调动合适的员工进行岗位的补充。 内部异动的有利之处：内部异动的员工往往对公司情况已经很了解，稳定性也比较高； 内部异动的不利之处：内部异动有一定的局限性； 仅适用于一些特殊岗位 5、各招聘渠道的具体分析—张贴小广告 张贴小广告：有时为了招聘需要会把近期需要招聘的岗位打在宣传单上，到公司附近张贴，以达到招聘宣传效果； 张贴小广告的有利之处：张贴的近几天见效快，且应聘者多为附近的人，面试达成率会相对高； 张贴小广告的不利之处：时效太短，而且地域有一定的局限性； 此类渠道只能间隔一段时间去张贴一次。 6、各招聘渠道的具体分析—现场招聘 现场招聘：目前公司的现场招聘分为华中人才等付费的现场招聘及东西湖劳动局组织的免费