完美的面试-CSTP.ppt

甲 方 乙 方 ——完美de面试 课程大纲 心 如何获取就业信息 政府毕业生就业工作指导、服务机构 学校毕业生就业指导和服务机构 多种形式的招聘会 网络 新闻媒体 常年性人才市场和毕业生就业市场 亲友团 如何获取就业信息 北京高校毕业生就业网 北京市人事局毕业生就业网 人才市场公共信息网 中国国家人才网 企业用人标准 ----人员选拔考察的要素 专业技能：如设计、编程、写作等能力； 一般能力：记忆、推理、数字、理解等能力； 情绪商数：理解、同感他人的能力； 人格特征：个体稳定的心理特征； 工作动机：工作的目的； 人际技能：与人交往的能力、团队精神； 事业心和责任感； 生理、心理健康。 知名企业用人标准 用人标准： 鼓励坦率直言，开创包容的环境，让员工满意，开心，让员工发自内心的愿意在辉瑞公司工作。 用人标准： 目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。把远大计划分为若干小目标，使自己进公司时想要做什么能具体化的逐步实现。 用人标准： 平实诚信，积极主动，很强的团队合作能力，维缜密，专业精通。富有创意，思维缜密，专业精通。 知名企业用人标准 用人标准： 除了出众的聪明才智、良好的知识和业务背景之外，对认真负责、创新务实的工作态度尤为看重。 索尼公司是一家一贯倡导“创造新的生活方式”的企业，“创新”这个词不仅体现在其世界顶尖的技术和产品研发领域，同样也体现在用人的理念上。 用人标准： 重视诚信，要求员工必须具备诚信的素质。要诚信地面对员工、同事、供应商、客户、股东等等，这是最基本的前提。 着装 --- 对别人的尊重 传统行业(银行,会计等等),正式套装。 IT.可以随便一些。 没有办法确定，尽量穿的正式一些,至少显示你对面试很重视。 传统正装 -- 男士 男士 西服: 深色或浅灰色。 衬衫: 避免花色和突出的图案。 领带: 避免亮色和突出的图案。 袜子: 和西服相配的深色袜子。 鞋子: 涂好鞋油和西服相配。 手提包: 不要使用双肩背包。 三色原则 传统正装 -- 女士 女士 套装: 深色或浅色，全身颜色不超过三种。 鞋子: 鞋子要和衣服和手袋相配，低跟或中跟，干净,上光。 袜子: 避免图案过于复杂，肉色。 首饰: 简单,搭配合理。 手提包:不要使用双肩背包。 三色原则 个人修饰 头发：干净, 整洁, 不能挡住脸。 香水：可选，如果要用,不要太浓。 除味：经常洗澡,尤其是面试当天。 眼睛：无眼屎，不斜视。眼镜端正、洁净明亮。不戴墨镜或有色眼镜。女性不画眼影，不用人造睫毛。 手：手和指甲干净，女士可以使用透明指甲油。 嘴：确保口腔没有异味。 鼻子：鼻孔干净，鼻毛不外露。 胡子：刮干净，不留长胡子，不留八字 胡或其他怪状胡子。 身体礼仪 站: 直立, 头略抬起，自信,轻松，不要懒散,手臂环抱，将两手插入口袋。 坐: 坐在椅子前端2/3处，不要晃动腿部。 面部:真诚的微笑表示友好;适当的点头表示理解,同意或又兴趣。 眼睛: 目光接触显示你有兴趣,并且自信，有一组人时,和每个人都要有目光接触。 身体礼仪 手: 不要玩弄笔, 钥匙, 手势不要太多。 握手: 握手时目光接触;互相介绍时握手;结束时再次握手。 握手要点:张开手掌,大拇指接触; 手臂晃动(不是肩或腕);果断的结束握手。 相互距离:45cm-60cm,各人不同,尊重对方。 如何倾听 集中注意力听别人说些什么。 用自己的语言重复别人的话,确信你已经听懂了。 等别人说完了在回应，永远不要打断别人。 如果你需要澄清对方说的,请提问。 使用积极的身体语言:目光接触, 适度倾向说话者,适当的时机点头。 电话面试礼仪 面试的缺点 面试是一种非常不可靠的管理技术。 面试容易导致误选、误用。 大部分公司的人力资源初步建立，面试技术非常不完善。 多样的选拔方法 面试（电话、面对面） 笔试 心理测试 模拟工作测试 笔迹分析法等等 甲方要从三个方面考察你: 能不能做这项工作? 愿不愿做这项工作? 是否适合? 化一般为具体法则 甲：你如何看待自己？ 你的简历中提到……能否详细说说? 结果强调法则 甲：你能为公司带来什么？ ……这意味着……. ……如此一来……. ……结果…….. ……好处是……. 谦虚法则 同学们常说，我…… 有一次我宿舍的人说，我…… 老师说过，我…… 在社团里大家总认为,我…… 经验表明，我…… 自信法则 我觉得…… 我想…… 我会…… 我能够…… 我一定会…… 我相信…… 转移法则 甲：谈谈你的缺点？ 我本人性格有时太随和，大家都说我没有主见，可能因为这个特点，我反倒和所有的同学们相处得非常好，这也正是我