做领导的人和被管理的人 .docVIP

　　做领导的人和被管理的人 [做领导的人和被管理的人] 这短时间工作好累，做领导的人和被管理的人。但是比起前段时间心情不好的时候，感觉好一点。总结下来： 1、工作一定是自己喜欢的工作，不然一旦量变大了，就会有挫折，就会消极。如果是喜欢的，甚至是兴趣，就会主动想办法解决。就像是设计，不喜欢的就会觉得做的走投无路了。喜欢的，就会觉得有趣，有挑战，想走不寻常路。 2、工作中情绪作用很大。情绪不好+工作不顺+工作量大=准备辞职报告 管理的人，要分两部分工作。业绩统计和情绪把控。 很多人默默的工作，勤勤恳恳的工作，结果被单位被领导无视，辞职报告《做领导的人和被管理的人》(..)。这样的人时间久了就会演化成：1、开始“混”2、辞职 当老板们感叹为什么员工怎样怎样不积极时，有无检讨过自己，是否一碗水端平过？是否存在“大锅饭”现象？是否在员工最累的时候告诉她，你做得很好，你做的很出色。 我很无奈，领导们一直无序的管理我们的业绩，也吝啬于给我们鼓励和赞扬。我们需要被肯定。当我们被肯定时，可能内心的高兴胜过加工资吧。无论是真实的业绩评比还是鼓励性的表扬，都好少啊，甚至没有。没有业绩的考评，当领导的如何评论下属的工作到底出色与否，如何激励别人去努力。 做领导的，要注意永远不要让下属觉得她是孤军奋战。记得那个在加班的夜晚，领导打来慰问的电话。很窝心的。如果大家作为团队一起加班的话，作为其中的一员，不会觉得累和孤独。这就是为什么很多人喜欢把工作带回家来做。因为在晚上只有一个人的办公室（公司）里，那种孤独感非常可怕。 做领导的人永远记得要和下属谈心。给一个沟通的渠道，彼此之间加一个桥梁。领导和下属之间不仅存在工作关系，也需要脉脉温情。 做领导的人和被管理的人2　　第2篇 领导班子表态发言稿范文 　　〖预览〗各位党员同志们：大家好!今天，我非常荣幸当选为xx村新一届党总支委员。在此，我代表新一届党总支委员会对在座全体党员给与我们的信任和支持，表示衷心的感谢!上一届党总支班子在乡党委、政府和同志们的大力支持和配合下，取得了较大的成绩，经济发展、村域稳定、居民安居乐业、圆满完成奥运和六十年国庆安保工作等。继往开来，新一届党总支的产生，标志着我村各项事业翻开了崭新的一页。面对未来新的挑战，我们深感肩上的重担，同时，这也是对我们最大鼓舞和鞭策，展望未来，任重而道远。新一届党总支委员会成立后，我们将以更高的热情、更大的精力、更强的工作力度，努力做好以下几方面工作：一、继续加强党总支自身建设。抓好理论学习，把xx村党总支建设成“学习型总支“，着力提高党员的思想政治素质和实际工作能力;进一步建立健全各项规章制度 ，严格按照制度办事。落实党务公开和政务公开，接受群众监督。二、进一步增强责任意识。要努力把全体党员的思想凝聚到全村的各项事业中来，始终保持政治上的坚定，始终保持思想认识上的清醒，始终保持求真务实的工作作风，始终保持与时俱进的精神状态，明确职责，真抓实干。三、加快经济发展，提高村民生活水平。努力发展地区经济，着力提升集体经济的总体实力，充分贯彻各项利民、惠民的政策，不断提高村民的各项福利。三、注重精神文明建设、丰富文……做领导的人和被管理的人3　　第3篇 党员领导干部社会主义核心价值观心得体会 　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　中共中央办公厅近日印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。学习、宣传、积极培育和践行社会主义核心价值观，是当前思想政治教育的重要内容和重要课题。　　中组部常务副部长陈希说：培育和践行社会主义核心价值观，是全党全社会的共同责任，但关键在党员干部的示范引领，基础在党组织的坚强保证。　　想要在全社会将培育和践行社会主义核心价值观推广开来，离不开广大党员干部的示范引领，更离不开各级党组织的积极推动，只有先以社会主义核心价值观补好党员干部精神之钙，通过陪树典型、由点带面的方法，才能将社会主义核心价值观培育好，才能践行好党的各项路线方针政策，才能将社会主义核心价值观植入人心、生根开花。　　习主席曾形象地指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。　　当今社会，受拜金主义、享乐主义等不良风气影响，一些党员干部信仰缺失、信念动摇、精神懈怠，出现了不能坦然面对名利的得失，不能自觉抵御各种诱惑，不敢对棘手问题动真碰硬等问题。出现这样那样的问题，说明这些党员干部精神上缺钙了，……做领导的人和被管理的人4　　第4篇 新任副职领导表态发言稿 　　〖预览〗2016年副职干部就职表态发言稿篇1尊敬的局长、各位领导：今天组织上任命我为xxx副局长。首先，我要衷心感谢局长和各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。任命我担任这个领导职务，是对我的