东方明珠a股限制性股票激励计划管理办法-上海东方明珠新媒.PDF

上海东方明珠新媒体股份有限公司 A 股限制性股票激励计划管理办法 2016 年9 月 0 1 目录 一、限制性股票激励计划的管理机构1 二、限制性股票激励计划的实施、授予及解锁流程2 三、限制性股票激励计划的日常管理程序6 四、限制性股票激励计划的内部控制程序6 五、激励对象的业绩考核7 六、附则8 2 一、限制性股票激励计划的管理机构 《上海东方明珠新媒体股份有限公司A 股限制性股票激励计划》（“限制性股 票激励计划）” 的最高决策机构是东方明珠股东大会。董事会下设薪酬与考核委员 会和董事会是限制性股票激励计划的管理机构，董事会下设薪酬与考核委员会和 董事会的具体职权是： （一）决定限制性股票激励计划的施行、中止、终止等事宜； （二）对限制性股票激励计划及其管理办法进行最终解释； （三）审定激励份额总量、参与人资格及分配方案； （四）审定限制性股票激励计划的实施方案，并组织实施； （五）根据限制性股票激励计划相关条款，决定参与人的相关权利的调整、 中止和取消等事宜； （六）在计划执行过程中，监控计划的运行情况，及时进行调控； （七）其他应由董事会及董事会薪酬与考核委员会负责的事宜。 人力资源部是限制性股票激励计划的执行机构，公司财务部和董事会办公室 相关人员协助执行，具体职权包括 ： （一）拟定激励对象名单、年度分配方案，报董事会薪酬与考核委员会和董 事会审批； （二）负责计划的具体操作和日常管理，包括激励对象授予额度的登记、办 理授予登记、协议签署等； 1 （三）在激励对象发生本管理办法内的离职或其他终止条款行为时，协助变 更和登记手续； （四）负责就限制性股票激励计划向参与人进行日常解释等； （五）收集计划执行过程中的参与人意见，汇总后报董事会薪酬与考核委员 会 ； （六）向董事会薪酬与考核委员会提出计划修改建议； （七）董事会薪酬与考核委员会交办的与计划执行相关的其他工作等。 二、限制性股票激励计划的实施、授予及解锁流程 （一）限制性股票激励计划的实施流程 1 ．董事会薪酬与考核委员会责成公司总裁及人力资源部负责拟定《上海东 方明珠新媒体股份有限公司A 股限制性股票激励计划（草案）》（“限制性股票 激励计划草案” ）及《上海东方明珠新媒体股份有限公司A 股限制性股票激励计 划管理办法》（“管理办法” ）。 2 ．限制性股票激励计划草案提交董事会审议前，需经上海市文化体制改革 和发展工作领导小组、中央文化体制改革和发展工作领导小组及上海市国资委审 核 ，待取得有权部门原则性同意后，召开董事会审议。 3 ．董事会审议通过限制性股票激励计划草案和管理办法，独立董事及监事 会应当就限制性股票激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及 全体股东利益发表独立意见。 2 4.董事会审议通过限制性股票激励计划草案后的2 个交易日内，公告董事会 决议、限制性股票激励计划草案摘要、独立董事意见及管理办法。公司聘请律师 对限制性股票激励计划出具法律意见书。 5.限制性股票授予价格以董事会决议公告日为定价基准日。 6.上海市国资委审批通过后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法 律意见书。 7.独立董事就限制性股票激励计划向所有股东征集委托投票权。 8.