2016年必威体育精装版人事管理制度.doc

人事考勤管理规章制度 第一章 总 则 目的： 为使本公司对员工的管理有章可循，特制定本规章制度。 第二条 适用范围： （一）本公司员工管理，除遵照国家各级政府的有关政策法令外，均按本规章制度办理。 （二）本规章制度所指的员工，是指本公司正式聘用的男女从业人员。 第二章 聘 用 第三条 本公司各部门因业务需要、人事变动必须增加人员时，应按人员招聘录用制度规定提出申请，经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。 第四条 招聘人员按录用遴选程序审查合格后，由人力资源部发放录用通知书，原则上职员试用3~6个月，技术工人试用3个月，期满考核合格者，才能正式聘用，试用期工作成绩突出者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工一天以上者，可随时停止试用，予以解聘辞退，试用不满三日者，不发薪资。 第六条 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列资料： (一)户口和身份证及医院体检表。 (二)最后工作单位离职证明。 (三)最近三个月内半身脱帽照片三张。 (四)聘用通知书。 (五)人事资料。 (六)学历证明。(七)其它必要文件(如有其它必要的证件、文件等)。 第七条 凡有下列情况者，不得聘用： (一)被剥夺公民权力尚未复权者。 (二)被通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其它毒品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六) 品性恶劣，经公私营机关开除者。 (七) 患有神精病或传染病及其它严重疾病者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满十六岁者。 第八条 员工一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“有固定期限劳动合同”，双方共同遵守。 待 遇 第九条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 第十条 员工待遇分为 (一)基础工资 根据本地区最低生活费标准来确定。 (二)岗位工资 (三)工龄工资 (四)津贴和补贴 （五）奖金 （六）公司其它福利 员工薪金分为月薪及年薪，新聘人员自报到之日起薪；离职 人员自申请离职并获得批准之日停薪，按日计算。 临时性、特定性或计件等工作人员薪金，另按签订的劳动 合同办理。 第四章 保 险 第十三条 员工一律参加国家规定的各项社会保险，于聘用时由人力资源部办理。 第十四条 员工参加各种社会保险后，除按法享受各项权利及应得的各种支付外，不再向本公司要求额外赔偿或补助。 第五章 纪 律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 第十六条 员工应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍渎职的行为。 (二)未经许可不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 (三)全体员工应时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，从而提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，以公司名义在外招摇诈骗。 (五)不得携带违禁品、危险品进入工作场所。 (六)不得私自携带公物(包括生产资料及相关资料)出工作区。 (七)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请假后始得离开。 (八)员工每日应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 (九)员工在工作开始时间不得怠慢拖延，工作时间中应全神贯注，以便增进工作效率并谨防事故发生。 (十)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十一)全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十二)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十三)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第六章 考 勤 第十七条 经理级以下员工上、下班均应严格考勤，原则上由上一级主管对下级考勤，如在抽查时发现考勤不实除双方旷工一日论处，同时按本规章之奖惩对虚报者予以警告一次。 第十八条 员工如有旷工等，按下列规定处分： 1．未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。 2．员工每旷工1天扣发一星期岗位工资；员工每旷工2天扣发二个星期