职业生涯规划-与大学生一起成长.ppt

规划自我，创造成功 ———与大家一起进行职业规划 主讲：杨建伟 高级人力资源管理师 宁波励耘管理咨询有限公司培训顾问 中共陕西省委党校HR认证中心高级讲师 陕西文通管理咨询公司咨询顾问 一、引言 1、规划：无规矩不成方圆。 当前世界唯一不变的就是变化 ————杰克·韦尔奇 2、自我：经营自我 作为职业人，我们都在经营自我：我是自己的CEO。 只懂管理公司的CEO只能算是笨蛋。 ————杨建伟 一、引言 3、创造 创造不是等待，创造不是接受 创造就是改变，创造就是追求自我价值的实现 4、成功 ★成功与优秀 ★成功的标准 成功是一种状态，而不是与生俱来！ 一直成功的人不会一直成功，一直失败的人，也不会一直失败，只要你还在追求成功！ 我们不谈过去只谈未来，过去的成功与失败都已化作今天的智慧，今天的智慧才是未来成功的资本！ 学习： 总结别人一生的经验作为我的智慧！ 一、引言 5、成功者的素质:IQ、EQ、AQ ★用智慧去工作-智商-使人发现机会 ★博大的胸怀-情商-使人利用机会 ★百折不挠的精神-逆境商-使人不轻易放弃机会 ★智商：情商：逆境商=20：30：50 ☆屈贾谊于长沙，非无圣主； ☆窜梁鸿于海曲，岂乏明时？ 二、个人职业生涯规划含义 也称个人职业生涯设计，是指员工结合自己的个性特征和外部环境约束，选择合适的职业，并进一步规划个人未来职业发展道路的工作。 三、职业生涯规划的作用 问题： 为什要进行职业 生涯规划？ 多算胜，少算不胜，况无算乎？ ————[战国·吴]孙武 三、职业生涯规划的作用 1、提高需要层次 自我实现：做自己想做的事，成为自己想成为的人。 ※发展才是硬道理。 三、职业生涯规划的作用 2、提高成功机率 机会偏爱有准备的人。 很多时候我们不缺少机会，而是“金刚钻”。 三、职业生涯规划的作用 3、提高个体心智 职业生涯规划就是人生的行程表和路线图，也是演员的剧本，增加我们的方向感，提高我们对挫折的心理承受能力。 四、职业生涯规划的步骤与方法 职业生涯规划必须回答以下一些问题： 你适合从事哪一类性质的工作？ 你打算选择什么样的行业、组织、职位？ 你最终希望达到什么样的成就？ 你希望过一种什么样的生活？ 最后，如何通过有目的的学习与努力工作逐步达成这些目标？（具体实施方案） ……，等等。 四、职业生涯规划的步骤与方法 1、自我测评 What you have？ A、一般素质：身体状况、教育背景、智商 B、个性素质：性格，气质，NLP等。 C、职业素质：职业倾向（爱好、特长），职业背景，专业背景等。 ☆性格与职业 ☆劳动者与职业匹配 ☆运用科学方法：客观、全面 1、SWOT分析法 Strength—长处，优势 Weakness—弱点，劣势 Opportunity—机会 Threatens—威胁 2、工具测评法——避免性格决定论 ☆利用外部资源：借势 功成名就者，必是既有才能又占时势；只成名而不成功者，必是逆势而动，苦心孤诣。 良好的人脉：五缘关系。 四、职业生涯规划的步骤与方法 2、目标展望 What you want？ A、职位目标 B、收入目标 C、学习目标 D、其他目标：学术地位、作品成就等。 ☆有效目标原则：SMART+C Specific（明确） Measurable（可度量） Achievable（可完成） Relevant（恰当） Time-bounded（时间限制） Challenge（挑战性） ☆了解外部环境 宏观环境 “市场行情”。 宏观政策。 社会发展趋势。 ☆企业人才观的演变 开拓型→管理型； 关系型→知识型； 精英型→协作型； 专业型→综合型； 招募人才→培养人才。 四、职业生涯规划的步骤与方法 ☆理想择业三环理论 四、职业生涯规划的步骤与方法 4、制定并执行行动计划 5、实施、调整、完善、成功 归根结底： 职业生涯规划就是教你如何成功 五、职业生涯规划实施要点 一个人的时间和精力是有限的，因此对某个领域的投入与关心程度也是有限的。 有效的自我管理是要掌握重点，并把注意力集中在那些你可以控制和产生效能的事情上。 五、职业生涯规划实施要点 ☆高效能人士的七个习惯 What：HowWhy 主动积极：勇于承担责任。 以终为始：谋定而后动。 要事第一：时间管理。 双赢思维：摒弃零和博弈。 知己解彼：同理心。 统合终效：求同存异，取长补短，1+12。 不断更新：生理、心智、心灵、社交/情感。 ☆时间管理 五、职业生涯规划实施要点 2、改善心智模式 消极被动者的心智模式：强调关注圈 遗传决定论——认为人的本性是遗传而来的。 心理决定论——强调个性