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　　关于招聘的心得之 [关于招聘的心得之---六个重点] 我作为一个正在迈向成熟的HR管理人员，我渴望着和企业的管理者交流，所以我也不吝啬于把自己的心得拿出来和大家分享，关于招聘的心得之---六个重点。朋友无界、交流无界、专业知识无界！那么由于对一个朋友的企业招聘难的问题，又加上自己最近一直在找工作的感受而发，整理思路，谈谈企业招聘的重点。；spn-N3 B8 O1 A7 L+L4 q 招聘对于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。不可否认的一个现实是，在企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，企业也往往忽略很多。如何解决这些问题，已成为当前招聘实战工作的一个重点和难点。无论是作为应聘者还是招聘者，我的感受都很深刻。说出来希望得到指教：*L1 l6 N}.e！{ 一、对症下药-正确地选择招聘渠道 1、1在过去的招聘工作中我一直都有一个困惑，每次从人才市场出来后，都有很失望。一方面是人员需求急，另一方面是每次去人才市场都无功而返。这种尴尬的困境，想必很多人力资源从业者都不陌生，因为在企业的招聘实践中，发生这种情形的频率太高了。这一方面严重地影响了企业的招聘效率和招聘质量，另一方面也加大了企业招聘的隐性成本和显性成本。出现这样的问题，我思考整理了有一个月。从源头上讲，问题解决方案的关键还是在于招聘渠道的精选。这就正如医学意义上的对症下药的道理一样，正所谓对症才能下药。企业在布局招聘流程时，第一、需要想到的是我需要什么样的人，第二则是怎样去找到这样的人。；?7 t2 h2}；p；E+i：r /a；B3 V！Q9 B.?：o 1、2怎样找到这样的人呢?这就需要做好招聘渠道明确招聘重点。在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘活动的重点，从而为招聘活动确定一个核心。 2、2、2重点职位要突出显示。一般来讲，企业发布招聘信息的第一层次目的就是吸引求职者眼球，那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示，在确定了整个招聘活动的重点和核心职位后，企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示，如放大职位需求信息、加急聘二字等，总之，要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。当然，仅做这些还是不够的，企业还需要选择合适的人才服务机构，合适的招聘展位，这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。这几个方面在我之前的操作中，或多或少都有被忽略了，今天想来真的有些不妥。?,K0 t2 Z%f7 J5 T 三、不要等待--等待地点要费心\0 p6 iC$Z5 q$r+K 3、1谁愿意等待?谁也不愿意等待，我真的是深深地体会了，心得体会《关于招聘的心得之---六个重点》(..)。但在招聘实践中，等待是不可避免的，这样就需要招聘者在等待地点上花费一番功夫。这个在我之前的实践中我也考虑到了。$D)kV(n)n7 G/T#s7 X4 d；F*?+K 3、1、1是等待地点的选择，有的企业可能会安排在前台，有的企业可能安排在部门会议室，有的企业可能安排在培训室，不管选择哪里作为等待地点，企业始终要把握两个原则：?H%i2 r#lq3 0 p;H9 H1 o：[$G8 T 5、3、1、观面部表情，如脸色和眼神是怎样的。$lP4 g9{5 R(s[#a%E 75、3、2、观姿态，如坐姿是否有变化、讲述时的手势是怎样的。+C！Di0 b%r+U6 O 总的说来，察言与观色一方面在于检验应聘者讲述信息的真实性，另一方面则在于获取应聘者潜在的信息，当然在做这方面工作时，面试还不要忘记了记录工作。$I2 l*X#R%i8 EG2 q 六、策马扬鞭--招聘评估要及时 6、1招聘评估也许是一个很容易被遗忘的角落，这个部分我想我做的很好。通常情况来讲，企业对招聘关注更多的是原定的招聘目标是否完成，这其实就是一种结果导向式的评估。但熟知绩效管理的从业者都知道，绩效管理不仅需要评估结果，也要评估过程，所以，企业招聘评估的焦点就需要集中在已发生的招聘活动的过程和招聘结果这两大方面。m 关于招聘的心得之---六个重点2　　第2篇 关于军训心得体会3篇 　　〖预览〗发布时间：2017-03-31本文目录关于军训心得体会大学生关于军训的心得体会关于军训心得体会的范文_　　一眨眼军训结束了，过程中的酸甜苦辣也就这么落下帷幕。离别时才发现我是多么地不舍，耳边还回荡着那整齐洪亮的口号声，脑海里还浮现着教官训练我们时的情景。心中的千言万语离别时化为了教官，再见!在我口中吐出，滑过脸颊的泪水充满了不舍与感激。我怀着对军营的不舍与对教官的感激踏上了归途。　　军训期中，我认识了知趣相投的同学们，认识了看起来很威严实际很风趣的教官们，回想起来一切都是那么的美好。　　心目中的军训是充满教官