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　　别人的年终工作总结 [别人的年终工作总结]2008年年终工作总结 2008年过去了，回首成都威尔斯通机电有限公司这两年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦，别人的年终工作总结。今天，我想感谢和威尔斯通一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让威尔斯通在成都压缩机业内崭露头角，取得今天这样的成就。 我还记得这样一位员工--杜华，当时，派他到一电站工地出差，走之前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他第二个星期回来再站在我面前时，我真的是很心酸！很心疼！为什么?因为他累坏了，真的是累坏了，来回的火车上就没有坐过，一路站来站去的。我知道在威尔斯通，有许许多多的员工象杜华一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，其中服务部的马均林就是我们学习的又一好榜样，有多少次被老婆的不理解，在加班后凌晨进不了家门，苦苦的在门外抽烟；还有许多员工冒着寒风酷暑，常年累月奋战在工地现场扫开发区，365天没有几天可以合家团聚，真真正正的玩上几天的，长期的加班和出差已经不知道什么叫天伦之乐了，同时表现的对公司的忠诚和兑工作的责任心。 很多时候，我们的员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们任何一个做领导的估计和想象的，因为我曾经就是这样过来的，和你们兄弟们有着同样的经历和感受，也加班也有在做了工作后不被领导肯定的误会的，当然我也和你们今天一样，在那个时期我有过不满，有过情绪。所以在此，我想借这个机会，向你们我的兄弟们说一声：谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！为有这样的团队，我将为这团队鞠躬尽瘁，死而后已，兄弟们辛苦了。 今天，我的总结和讲话的主题是--光荣与梦想。为什么用这个标题? 大家要知道，如何把威尔斯通办成一个受人尊敬的企业，一个可以在行业立足的企业。一直以来都是我的梦想，我坚信也是全体同仁的梦想。什么样才叫受人尊敬?那就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友我在威尔斯通公司工作时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光，这就是受人尊重的。所以我认为，凡是一个有理想，有追求的人，想实现自己梦想的人是一定会，十分愿意地来威尔斯通工作。因为，没有任何一个远景或是梦想，能比把一个人做成一个团队，把一个不知名团队，亲手打造成一个知名的团队，把一个知名的团队打造成一个知名的企业乃至行业知名的企业而更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明了这一点，这二年，我们在行业中的名誉度的提高和我们威尔斯通机电有限公司的飞跃发展是有目共睹的。因为，威尔斯通能提供给我们更为宽广的发展舞台和上升空间，这就是我们选择威尔斯通的理由，相信这也是以后会有更多的人选择威尔斯通的理由。我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有威尔斯通人共同的梦想，并以这个梦想为荣。 在这里，我还想特别说明一下，你现在在威尔斯通工作并不等于你就是一名真真正正的威尔斯通人，这是两个不同的概念。那怎样才算是一个真正的威尔斯通人?我来举个例子：如果你看见地上有个垃圾，但不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?你看见一个无人的会议室里灯地开着，你会不会主动走上去把它关掉?你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止?你有没有想过有的事是领导的事我不应该去过问，领导说的话不论对错我都做，反正做错了不要我负责。如果有你认为你还是威尔斯通人吗?我想你最多是一个在威尔斯通过日子和混时间的人，你没有成长的动力和真真正正想要的融入，融入这个公司和这个团队，那样你就还是外人不是威尔斯通人。 所以说，能进入威尔斯通公司并不意味着你就是一个威尔斯通人，工作总结《别人的年终工作总结》(..)。只有当你真正地融入了威尔斯通融入了这个团队，把这个公司当成自己的公司，把威尔斯通的荣辱看作自己的荣辱，把这个团队任何一个人的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的威尔斯通人。威尔斯通需要的是真正的威尔斯通人，如果不能成为一个真正的威尔斯通人，必将会被威尔斯通所淘汰，这也就是为什么今年公司会劝退两名员工的主要原因。 为了实现我的梦想和我们的梦想，争取光荣、争取荣耀。我想对我们威尔斯通的员工和领导们提出几点要求。也是对所有威尔斯通人的要求，希望大家共同共勉进步： 作为一名威尔斯通人，我希望你们每个人对工作都要充满激情。而这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我相信我们大家都很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?因为只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，而这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的主动，后者是被动的被动。 那么举个例子来