劳动合同主体资格 .docVIP

　　劳动合同主体资格 [劳动合同主体资格]劳动合同主体资格退休员工返聘后，公司因故与其解除劳动合同，员工申请劳动仲裁，要求经济赔偿，却被告知不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动合同主体资格。劳动者该如何维护自己的合法权益？ 退休后的劳动合同无效 　　徐先生原是长沙某化工机械厂的高级技工。去年1月达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。去年2月，长沙某化工机械厂决定返聘徐先生，并与徐先生签订了书面的劳动合同，合同期限自2009年2月起至2011年1月止，合同约定徐先生从事机械设计工作。 　　去年9月，长沙某化工机械厂经营策略调整，取消了徐先生所在的部门，并向徐先生发出《解除劳动合同通知书》，将徐先生解聘，要求徐先生在2009年9月15日之前办理工作交接手续。 　　徐先生认为长沙某化工机械厂是非法解除劳动合同，故要求单位支付非法解除劳动合同的赔偿金，合同范本《劳动合同主体资格》(..)。 　　长沙某化工机械厂拒绝了徐先生的要求。 　　徐先生遂向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 　　长沙市劳动争议仲裁委员会审查后认为，因为徐先生已经达到法定退休年龄而没有劳动合同的签约主体资格。徐先生与长沙某化工机械厂签订的合同虽名为劳动合同，但实际上应当是劳务合同，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，应当由民法来调整，故不予受理徐先生的仲裁申请。 退休返聘不具签订劳动合同主体资格 　　湖南金州律师事务所王英帅律师认为，根据劳动法的基本理论，签订劳动合同的劳动者一方应当具备主体资格，即具备完全的劳动权利能力和劳动行为能力。 　　判断劳动者一方是否具备主体资格的重要标准是劳动者的年龄须在十六周岁和六十周岁（男）或五十五周岁（女）之间。同时，《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 　　由此可见，因为徐先生已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，故已不具备劳动合同的主体资格，其与长沙某化工机械厂签订的并非法律意义上的劳动合同，徐先生不能依据《劳动法》及《劳动合同法》等法律主张自己的权利。 此劳动合同实为劳务合同 　　王律师说，徐先生与长沙某化工机械厂之间的劳动合同实为劳务合同。劳务合同是指平等主体的自然人之间、法人或其他组织之间、自然人与法人或其他组织之间，以提供劳务为内容，明确双方权利义务关系的合同。 　　劳务合同的主体双方之间形成的是民事法律关系，而非劳动法律关系，受民法调整，而非劳动法调整。因此，徐先生只能通过向人民法院提起诉讼等方式，追究长沙某化工机械厂的违约责任，而不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同主体资格2　　第2篇 建筑资料承包合同格式 　　〖预览〗发布时间：2017-04-01发包方： (以下简称甲方)承包方： (以下简称乙方)一、 根据《经济合同法》、《建筑法》、《劳动法》和建筑工程承包条例相关内容，结合有关规定及本工程的具体情况，经双方协商同意签定本建筑工程资料承包合同。二、 乙方承包 工程。承包范围：乙方承包该工程的土建技术、安全资料。 该工程包括的工作内容：乙方负责该工程的土建技术、安全资料，按照现行施工规范和城建档案馆的要求进行收集、编制、整理，原材料及试件的送检工作。三、 甲乙双方责任：1、 甲方责任：① 负责提供电脑及打印、复印设备(及耗材)等相关办公用品供乙方使用。 ③ 负责提供材料的合格证及质量证明书;提供全套图纸及变更后的图纸。 ④ 负责提供工程送检材料、试件和全部检测费用。⑤ 负责内、外协调。。⑥负责各项方案的编制工作。2、 乙方责任：① 负责工程建设过程中土建、安全资料的收集、编制和整理，以及配合分包单位资料的整理工作。② 乙方提供质监站、安监站对工程建设过程中检查的资料，协调费以及其他支出由甲方负责。③乙方负责施工过程中原材料及试件的送检(不包含材料、试件和检测费用)，送检试件数量多时，可与甲方协商配合运输。④ 协助甲方编制工程相关的内部文件资料。四、 合同价款及付款方式：1、合同价款：该工程暂定工程造价43元，……劳动合同主体资格3　　第3篇 商品房购房合同模板 　　〖预览〗发布时间：2017-04-01出卖人(以下简称甲方)：法定代表人： 联系电话:注册 邮政编码：营业执照号码:开户行： 账号：委托代理人(房地产经纪机构)：法定代表人： 联系注册 邮政编码：营业执照号码：房地产经纪机构资格证书编号：开户行： 账号：买受人(以下简称乙方)：国籍/法定代表人：身份证(护照)/营业执照号码：邮政编码： 联系委托代理人：国籍/法定代表人：身份证(护照)/营业执照号码：邮政编码： 联系根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规的规定