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　　劳动合同在线咨询 [劳动合同在线咨询]劳动合同在线咨询案例讨论：从学生打工看非标准劳动关系 　　核心要点： 在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整，劳动合同在线咨询。 　　事件始末： 广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。 点评： 在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。 此外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。 咨询问题：劳动合同 我是今年六月份即将毕业的应届学生，去年11月份与30几名其他的高校学生一起跟一家公司签了就业协议，合同范本《劳动合同在线咨询》(..)。公司通知三月份去上班，去的第一天，就给了我们劳动合同让我们签。当时大家都签了，是一年期的合同，试用期三个月（那个时候我还不知道一年的合同试用期最多一个月），试用与转正的工资待遇一样，并且当时签完之后，一式两份的合同全部上交，就是说现在我们手上都没有合同原本。另外合同规定提前辞职要赔付违约金5000rmb，外加两个月的工资。经过一段时间的考虑，我觉得自己并不适应这种做业务的方式，于是在4月下旬拿到3月一个月的工资之后提出辞职（四月份大半个月的工资没有领），公司直接说赔违约金才可以批给辞职。因为我需要返校做毕业论文，当时精神状况很差，于是提出请假，公司依然不批，我就直接回校了。回学校之后，公司就通知全体我无故旷工。。。我后来给公司打过电话，说辞职的事情，但是公司还是提出要赔违约金，不然就通过法律途径解决。。。因为我一直认为自己是处于试用期内辞职，不需要支付违约金。但是后来查了之后发现，一年期的合同试用期只有一个月，如果按照这样看，我算是转正了吗？但是我并没有收到任何转正的通知。此外，4月份的时候，还有一个同时进来的男生，被公司辞退了，那也是在一个月之后的。如果判定我们签的是一年期的合同，我们当时并不知道试用期三个月是不成立的啊。现在回来之后，公司一直打电话说要么回去认错上班，要么赔钱写保证书，要不就用法律手段解决问题。请各位高人帮我出出主意。。。小女子谢了! 律师解答： 您好！通过您的表述是关于劳动争议的问题，但是您的主张，并不明确，建议您拨打电话咨询关于违约金、经济赔偿金或者补偿金的问题，律师在清楚您的主张后，方能作答，我所010主题：劳动合同 内容：我是2008、6、10同一个公司签的劳动合同2年，2010、6、9到期。2010年6月初法人找我说没有合适的岗位安排我，并说我的合同马上就要到期。我于2010、6、8办理交接手续完毕。 我说公司有规定，你要是不用我应该提前30日通知我，但是你们没有提前通知我，应该给我补偿一个月的工资，之后公司给了我补偿一个月的工资。 我听朋友说，我在公司干了2年，还应该给我补偿2个月的工资，是吗？有法律依据吗？法人说他不知道补2个月的工资，想赖，我怎么办？谢谢 查看会员联系方式 回复1 回复人：袁丽萍律师 ：劳动合同到期终止，单位不予续签的，应支付终止劳动关系经济补偿金，根据你提供的信息，单位应支付相当于你本人两个月工资的终止劳动关系经济补偿金；不予支付的，你可以申请劳动仲裁要求支付。 回复2(最佳回复) 回复人：姬中群律师 ：是的，还可以要求两个月工资。 回复3 回复人：李