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第 34 卷第9 期 长江大学学报(社会科学版) Vo l. 34 No.9 2011 年 09 月 Journal of Yangtze UniversityCSocial Sciences) Sep. 2011 促进高校毕业生灵活就业的若干思考 杨超男 (漳州师范学院物理与电子信怠工程系，福建漳州 363000) 摘 要:我国高等教育已进入大众化教育阶段。随着每年高校毕业生人数的增加，就业压力也 随之加大。灵活就业成为缓解社会就业压力的重要组成部分。从高校毕业生灵活就业的社会认可 度、收入稳定性、权益保障性以及社会保险等诸多问题进行深入分析，结合灵活就业的一些实践经 验，对促进大学生灵活就业提供了对策思考。 关键词:高校;毕业生;灵活就业 分类号:G647.38 文献标识码:A 文章编号:1673-1395 (2011)09-0154-02 经历金融危机之后，我国经济步入结构性调整 (( 2010 年就业蓝皮书》中指出，针对 2009 届大学毕 时期，国民经济增速放缓，高校毕业生就业压力逐年 业生工作与专业对口状况进行了分析。调查显示， 增加。笔者认为，从根本上解决大学生就业难的问 全国 2009 届本科毕业生专业对口率为 67% ，高职 题要从转变就业模式入手，将传统就业模式转变到 高专毕业生为 57% ，与 2008 届的本科专业对口率 71%和高职 61% 相比，下降 4%[IJ 。也就是说当前 新型就业模式上来，其核心是灵活就业。 有 30% 以上本科毕业生、40% 以上高职高专毕业生 一、灵活就业的概念及表现形式 从事与其本专业不对口的工作，而这种趋势呈上升 状态。从而导致很多大学毕业生将目光瞄准与自己 灵活就业是在劳动时间、收入报酬、保险福利、 专业所学不同的职业，并且就业的形式呈现多样化， 劳动关系等方面不同于在用人单位正规就业、不完 灵活化发展，使得大学毕业生灵活就业的人数所占 全受传统限制的一种就业方式。包括非全日制就 比例逐年增加。 20 世纪 80 年代以来，随着多种所 业、临时就业、远程就业、自营就业、兼职就业、独立 有制形式的发展，逐步形成了多元化的市场用人主 就业、承包就业和家庭就业等几种形式。高校毕业 体。从 1998 年至 2009 年，城镇国有单位就业人员 生灵活就业是指毕业生没有按照人才市场和校园招 从 9058 万人下降到 6420 万人，在各类股份有限公 聘等规范的方式而获得职业，其特征是大学生毕业 司就业人员从 894 万人上升到 3389 万人，而在个体 后没有签订就业协议书，没有明确的签约单位，其档 经济和私营单位就业人员从 3232 万人上升到 9789 案在人才市场托管，在人才市场上选择游击战或 万人。由 通过个体企业就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季